[인적자원관리] CJ 직무중심 성과주의 인사제도

관리7)로레알의 R&D8)로레알의 환경경영4. L Oreal 의 인사제도1)로레알의 직무① Marketing② Sale③ Management Controller④ Press Relation⑤ Human Resources⑥ Training⑦ Logistics(stock manager)⑧ 재무, 회계2)LOreal의 인적자원관리-로레알의 경력관리3)로레알의 채용4)Marketing Award5)e-Strat Challenge5. P&G 회사소개1)P&G의 장인정신과 경영이념2)역사와 전통의 기업 P&G3)P&G의 중심인 소비자4)P&G의 존경받는 기업문화5)아름다운 환경을 생각하는 기업6)첨단 종합 생활용

인사 ⑩ 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축 ⑪ 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM ->성과주위에 입각한 자율성에 초점삼성전자의 이직관리3) 삼성전자의 성과급제도① 개인성과급 연봉제 : 능력가감에 의한 차별화 월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(년 2회) ② 집단 성과급 ③ 생산성 격려급(P.I) : 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영 결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증

CEO 소개경복고등학교 졸업고려대학교 법학과 입학고려대학교 법학과 졸업CITI Bank 입사CITI Bank 퇴사 CJ주식회사 입사CJ주식회사 경리부 차장CJ주식회사 기획관리부 부장삼성전자주식회사 경영기획 이사 CJ주식회사 상무CJ주식회사 부사장CJ주식회사 부회장CJ주식회사 회장 (現) Ⅰ. CJ vision과 경영이념CJ는 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업이라는 vision아래 Only one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하며 고객과 주주

인적 관점조직적 관점․ 생애계획의 설정․ 직업정보의 탐색․ 직업 및 구직 상담․ 직업과 조직의 선택․ 직무선호도 차이․ 자기계발의 추구․ 정직한 자기진단․ 회사경력기회 정보틔 탐색․ 전략전 인력계획․ 관리자 잠재력의 평가 및 개발․ 경영자 승계계획․ 합리적 경력경로의 설계․ 이동기준의 설정․ 공정한 인사고과 및 승진관리․ 효율적 교육훈련․ 인사정보시스템의 구축․ 경력상담 서비스․경력개발제도 경력개

CJ의 인적자원관리(Human Resource Management)Page.106. CJ의 채용관리.Page.157. CJ의 직무등급체계.Page.198. CJ의 보상체계.Page.219. CJ의 교육훈련.Page.3210. 사례의 문제도출 및 개선방안Page.3811. 결론 (CJ의 성과주의 인사혁신)Page.41CEO 소개 (이재현)경복고등학교 졸업고려대학교 법학과 입학고려대학교 법학과 졸업CITI Bank 입사CITI Bank 퇴사 CJ