직무설계에 대하여

직무분석과 밀접한 관계를 맺고 있는 인적자원관리 기능 이 직무설계이다. 직무분석과 직무설계는 서로의 영역이 중복될 만큼 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있다. 그러나 엄밀히 구분하면 직무분석은 주로 기존직무를 분석하는 목적으로 선발, 훈련, 인사고과, 보상 등 인적자원관리 기능을 위한 정보자료수집에 초점을 맞춘다고 할 수 있다. 본 고에서는 이러한 직무분석과 직무설계에 대하여 핵심적인 사항 위주로 알아보고자 한다. ② 본 론가. 직

직무 분석과 밀접한 관계를 맺고 있는 인적자원관리 기능 이 직무설계이다. 직무분석과 직무설계는 서로의 영 역이 중복될 만큼 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있 다. 그러나 엄밀히 구분하면 직무분석은 주로 기존 직무를 분석하는 목적으로 선발, 훈련, 인사고과, 보 상 등 인적자원관리 기능을 위한 정보자료수집에 초 점을 맞춘다고 할 수 있다. 본 고에서는 이러한 직 무분석과 직무설계에 대하여 핵심적인 사항 위주로 알아보고자 한다. 2. 본 론가.

설계하는 것이다. 정부의 조직들은 조직목표달성과 개인욕구충족의 극대화를 위하여 여러 방법을 통해 조직 재설계를 꾀하고 있다. 본 연구에서는 이러한 정부 조직의 변화 중 동기부여적 직무설계에 대하여 초점을 맞춘다. 동기가 유발된 근로자는 유발되지 않은 근로자보다 적어도 두 배 이상의 성과를 얻을 정도로 행정효과의 증대에 미치는 영향이 크다. 경쟁에서 살아남기 위해서는 재정적, 물질적, 기술적, 인력의 제자원을 효율적으로 이용할

직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 재화와 용역의 양과 품질개선을 그 목적으로 한다. 4. 이직과 훈련비용의 감소 직무설계는 종업원에게 동기부여 및 직무만족을 통하여 이직을 감소시키고, 아울러 교육․훈련의 학습도를 가속화시킴으로써 훈련비용의 감소를 가져온다. 5. 원가절감 직무설계는 생산성 향상과 재화 및 용역의 질․양의 개선을 통해서 원가를 절감한다. 6. 신기술에 대한 신속한 적응 직무설계는 종업원에게 직무에 대하여

직무관련 복리후생1) 의의직무관련 비경제적 복리후생은 직무를 잘 설계하여 종업원의 욕구를 충족시키는 것이다.2) 구체적인 예종업원의 안전욕구에 대하여는 직무설계를 통하여 안전사고를 최소화하고, 존경욕구에 대하여는 직무중요성을 높이며 자율근무시간제도를 도입하는 등 해당 직무를 수행하는데 보다 많은 권력을 부여할 수 있다.2. 성과관련 복리후생1) 의의성과관련 비경제적 복리후생은 기업이 종업원에게 창출적 성과를 근거로 제