[노사관계론]노사갈등
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- 목차
-
1. 현실적 노사갈등 ------------------------- 1
2. 노사갈등에 의한 노사분규 ----------------- 1
3. 노사갈등의 요인과 문제 ------------------- 1
4. 노사갈등의 해소방안
1) 노사간의 직접협상 ---------------------- 2
2) 중재 --------------------------------- 2
3) 중개 --------------------------------- 2
4) 긴급조정 ------------------------------- 2
5) 고충처리절차 --------------------------- 2
5) 법정투쟁 ------------------------------ 3
6) 노동윤리 확립 -------------------------- 3
노사관계론
7) 노사공동체 윤리의 조화 ------------------- 3
- 본문내용
-
1. 현실적 노사갈등
1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.
가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.
2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반대, 근로시간 단축, 권리분쟁, 근로조건개선 요구 등으로 심화된.
3) 경영자 측은 직장폐쇄 형태로 나타
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