[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

과정은 결코 쉽지만은 않았는데 양 사가 결합할 경우 시장 점유율은 57%정도로 공정거래에 관한 법률에 배치되었기 때문이다. 그러나 다른 한편으로는 통신망의 통합 운영, 신규투자의 중복 회피, 국제 경쟁력의 강화 등 효율성증대 효과가 인정되었기 때문에 합병을 추진할 수 있었다. 그리고 이 합병에 힘입어 12월에는 SK Telecom - 한국통신 - LG 가 경합을 벌였던 IMT-2000 사업권을 한국통신 IMT와 함께 획득하였다. 이 IMT-2000 사업권 획득으로 SK Telecom은 이

과정이기 때문이다.주요내용으로는 인사방법(악수, 명함교환 등), 동작 및 표정관리(미소 짓기, 표정관리, 손님 안내와 접대 등), 전화응대 예절, 상사와의 대화방법, 용모와 복장 등이 있다. 이 밖에도 고객만족 활동에 대한 내용이나 이미지 메이킹에 대한 내용을 추가하여 교육을 진행할 수도 있다.단정하고 바른 옷차림, 수트,셔츠,타이 코디법에 대한 컨설팅인사, 자세, 악수, 명함에 대한 비즈니스 매너 개별 컨설팅4) 대표적 기업들의 신입교육훈

과정을 통해 조직 및 구성원들의 학습능력을 향상시키는 실질적이고 행동위주의 교육훈련의 방법이라고 이해 할 수 있다.또한 현재에는 e-learning, mentoring등 다양한 방법으로 교육훈련을 실시하고 있는 기업들이 많이 있다. 2) 교육훈련의 체계교육훈련관리의 체계는 무엇을(what), 누가(who) 어떻게(how) 가르치느냐에 초점을 두어 교육훈련의구조적인 차원과 기능적인 차원을 잘 조화시켜야 된다.① 무엇을 가르치느냐교육훈련의 내용을 무엇으로 하느

비교를 중심으로, 서강대학교◇ 김성수(2001), 삼성전자의 인재관리, 서울대학교◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회◇ 이성위(2011), 다국적 기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교

관한 회사 방침을 천면하고 그 실천을 제도화해야 한다는 점이다. 4. 한국기업의 윤리경영1) 국제 윤리경영환경의 변화 기업윤리는 1970년대 후반부터 미국을 중심으로 기업의 사회적 영향력이 확대되면서 기업의 지나친 이윤추구적 경영활동이 환경오염, 소비자 피해, 뇌물수수 등 사회문제를 유발하면서 도입되었다. 의 발단은 1970년대 초 워터게이트 사건에서 비롯되었다. 수사과정에서 많은 미국 기업들이 해외영업 중 외국 관리들