[인적자원관리]한솔교육과 한국MSD의 여성인력활용과 여성복리 정책

정책과 기술개발에 관한 논의에 사회적 당사자들을 긴밀하게 개입시키는 것이 시급하다. 정부 단독으로 교육훈련에 관한 방향을 설정하는 것이 더 이상 설득력을 얻기 어렵기 때문이다. 좀더 강력한 사회적 대화 과정을 통해서 훈련체제가 지지를 얻게 될 것이다.Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 개념당초 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔다. 이

한국 지사인 한국 MSD는 크게 복지제도, 인재관리, 윤리경영의 세 부분으로 경영전략이 이루어지고 있으며 그 세부적인 내용은 아래와 같다. 한국 MSD는 우수한 인재를 놓치지 않기 위해 출산. 육아 친화경영을 하고 있다. 일시적 근무 단축제, 가정의 날 지정 등을 그 예로 들 수 있다. 또한 MSD는 모든 직원들에게 동등한 기회를 부여하는 인재경영으로 유명하다. 이것이 바로 MSD가 남녀를 불문하고 일하기 좋은 직장이 되고, 여성 인재들이 많이 배출 될

교육호텔신라는 1987년 1월 국내 호텔업계 최초로 교육센터를 개원하여 국제적인 호텔서비스 인력양성을 목표로 호텔 전문 직무는 물론 관리자 양성 등 다양한 분야의 교육 프로그램 개발과 연구를 진행하고 있으며 인제제일의 이념을 기반으로 한 인적 서비스 차별화에 역점을 두고 지속적으로 교육훈련에 투자하고 있다.호텔신라의 교육은 현장 실무중심의 교육으로 각 분야에서 오랜 업무 경험을 쌓아 온 서비스 장인들이 실무경험과 노하우를 전

교육2005년 6월온라인 어학강좌사원 가족 대상 영어중국어일어 교육2005년 3월가족휴양시설 운영5개 수련관, 콘도, 하계휴양소2006년 3월가족 참여 문화행사가족초청 공연관람, 무비 Day, 가족 UCC 경진대회2006년 1월※ 복리 후생 프로그램2> KT 가족친화경영 전략 분석 (1) 전략의 장점① 우수인력의 확보 및 유지: 오늘날 기업의 경쟁력은 우수인재들을 확보하고 유지하는 것에 달렸다고 해도 과언이 아니며 그런 의미에서 가족친화정책의 효과

교육훈련 & 후생복지인적자원관리 인적자원관리 Index교육활동 / 복리후생 내용 정리 기업 사례- 포스데이타- 한화인력개발원- 포스코- LG 화학- 한국 MSD- 한국 HP- LG electronics 인적자원관리 내용 정리복리후생구 분경제적 복리후생 (기업 재원 필요)종업원 혜택 유형 측면 : 금전적 예) 보험료, 퇴직금비 금전적 예) 오락, 휴양시설 제공강제성 측면 : 법정 복리후생법정 외 복리후생비경제적 복리후생개인의 직무수행 보다 많은 의사결정 권