[행정학]개방형 공무원 임용제의 개념과 의미

의미를 갖는 공개경쟁시험에 의한 임용은 채택되지 않는 등 정실주의정실주의(patronage system) : 인사권자와의 개인적인 신임이나 친소(親疎)관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도. 영국의 정실주의는 정권담당 정당과 관료기구와의 동질성 확보를 위한 관직의 교체라기 보다는 개인적 은혜에 따른 관직과 연금의 종신적 부여라는 경향을 내포하고 있어 미국의 엽관주의와는 구분된다. 그러나 이 둘을 같은 의미를 지닌 개념으로 혼용하는 학

개방형임용의 장점 및 단점1) 개방형 임용2) 영화 ‘쿵푸팬더’에서의 개방형 임용제Ⅲ. 한국사례적용 - 한국 고위공무원단제도1. 한국 고위공무원단제도1) 개념2) 목적3) 구성 및 선발4) 현황2. 한국 고위공무원단제도에서 개방형 임용의 문제3. 개선방안1) 내부적 문제의 개선방안2) 외부적 문제의 개선방안Ⅳ. 요약 및 결론Ⅰ. 서론지난해 10월 새정치민주연합 이인영 의원은 ‘고위직 개방형 임용제도’가 유명무실하다는 지적을 제기하였다.

공무원 재임용제3) 실적에 근거한 퇴직관리2. 정치적 중립성의 재검토1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성3. 공직에의 기회균등1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입3) 고시제도의 재검토4. 탄력적이고 유연한 인사관리1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)2) 개방형 임용제도5. 실적중심의 생산적인 인사관리1) 실적중심 인사관리에 대한

의미한다. 그것은 공무원이 소극적으로 일생 동안 공직에 근무한다는 뜻이 아니라 적극적으로 공공봉사에 대한 보람을 갖게 하는 일체의 제도적 장치를 뜻한다. 그러므로 직업공무원제는 단순한 종신직과 구별된다. 또한 직업공무원제는 실적주의와도 다른 개념이다.즉 직업공무원제와 실적제(merit system)는 다음과 같은 이유로 구별된다.첫째로, 실적제는 공무원이 될 수 있는 기회의 균등(equality of opportunity)˙공개경쟁시험제도의 채택˙공무원의 정치

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