[인사관리] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

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2004.01.29 / 2019.12.24
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목차: 【제목차례】
1장 서론 3

2장 본론 3
1. 우리은행 3
1) 조사하게된 경위 3
2) 조사방법 3
3) 우리은행의 기본적인 인력개발제도 (기본자료참고) 3
① 2003년도 인력개발의 기본방향 3
② 연수 목표 4
③ 추진전략 4
④ 주요 교육과정 소개 4
4) 인력개발 프로그램 (은행 실무진을 통해 자료를 얻게된) 4
① 연수원에서의 인력개발 프로그램 4
②지점별 인력개발 프로그램 (인사배치후) 5

2. 법무법인 동명 5
1) 조사하게된 경위 5
2) 조사방법 6
3) 법무법인 동명의 인력개발제도 6
①법률사무소의 이해 6
②법무법인 동명의 인력개발 6

3. 인력개발의 제언 7

3장 결론 7

본문내용: 1장 서론

최악의 대졸 취업대란, 실업자수 80만에 육박, 채용시장 먹구름, 경력위주의 채용 등등 외환위기 이후 계속되고 있는 취업에 관한 우울한 기사들은 대학 졸업을 앞둔 대학생들에게 어두운 현실로 다가오고 있다. 상당수의 대학생들이 고시나 7·9급 공무원 시험에 매달리고 있으며 전공보다는 대학생활 전반을 취업을 위한 자격증시험이나 영어시험에 매달리고 있다. 그러던 중 우연히 듣게된 '인간자원개발론' 강의에서 주어진 과제는 '회사의 인력개발프로그램'에 대한 조사를 하는 것이었다. 이번 과제는 인터넷 검색을 통한 조사보다는 발품을 팔아 현장 분위기를 느끼는 것이 중요하다고 강조했던 교수님의 말씀을 되내이며, 해당 회사의 방문을 두드리게 되었다.

참고문헌: 푸른이미지로 잘 알려진
우리은행의 인력개발프로그램,
잘 나가는 법률회사 내부의 인력개발프로그램은
무엇인지 분석하고자
직접 발품을 팔아서 실무자들을 인터뷰하여
조사했던 사례들입니다.

부디 좋은 참고 되시고, 오늘하루도
행복하십시오

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