[연봉제] 한국기업의 합리적 연봉제 운영 방안

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2004.01.29 / 2019.12.24
  • 34페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
제 2 절 연구의 범위 및 방법 2

제 2 장 연봉제의 이론적 고찰 3
제 1 절 연봉제 3
1. 연봉제 개념 3
2. 연봉제의 성격 4
3. 연봉제의 유형 5
제 2 절 연봉제의 도입배경 5
제 3 절 연봉제의 도입유형 6
제 4 절 연봉제의 특징 및 장단점 7
1. 특징 7
2. 연봉제의 장점 7
3. 연봉제의 단점 9
제 4 절 외국의 연봉제도 9
1. 미국의 연봉제 9
2. 일본의 연봉제 11

제 3 장 연봉제 도입기업의 사례분석 13
제 1 절 두산그룹의 능력급제 13
1. 능력급제의 도입 배경 13
2. 능력급제의 운영 14
3. 두산그룹의 능력급제의 특징 15
4. 현행 능력급제의 과제와 개선방향 16
제 2 절 대상그룹의 연봉제 17
1. 신인사제도의 도입배경과 접근방법 17
2. 신인사제도의 체계와 운영방법 18
3. 연봉제의 운영 19
4. 대상 그룹의 특징 19
5. 현행 연봉제의 과제와 향후 개선 방향 20
제 3 절 연봉제 도입사례의 특징 20

제 4 장 연봉제의 합리적 운영방안 21
제 1 절 기본 방향 21
제 2 절 합리적 연봉제 운영방안 22
2. 현행 급여체계의 연봉액 조정 방안 23
3. 연봉제의 임금지급 방법 23
4. 연봉조정(갱신) 방법 23
5. 연봉제를 위한 평가제도 확립 23
제 3 절 연봉제 도입에 따른 예상 문제점 24
1. 근로계약기간에 따른 문제점 24
2. 연봉제 적용범위에 따른 문제점 24
3. 근로계약 체결상의 고려사항 25
4. 할증 임금의 지급 유무 25
제 4 절 연봉제와 노동법의 조화방법 25
제 5 절 한국형 연봉제 27

제 5 장 결 론 28

참 고 문 헌 31

본문내용
제 1 절 연구의 배경 및 목적

현대 기업의 경영환경은 1990년 이후 급격한 변화를 보이고 있다. 개방화·세계화에 따른 기업을 둘러싼 대외적이 환경의 변화는 기업들이 도태되지 않기 위해서는 국제적 경쟁력을 갖출 것을 요구하며, 경쟁력을 가지지 못하는 기업은 더 이상 살아남을 수 없는 것이 현실이다. 이에 기업들은 조직내부의 구조개혁 뿐만 아니라 리엔지니어링·벤치마킹 등에 의한 선진경영기법의 도입을 추진하고 있다. 또한 생산 및 관리상의 혁신을 기하기 위해 인적관리의 측면에서 새로운 제도도입을 통한 변화를 도모한다. 그러나 우리나라 기업의 국제 경쟁력 강화라는 측면에서 활용할 수 있는 자원중 가장 중요하면서도 가장 큰 경쟁무기는 인적자원이다.
우리나라의 기업들이 국제 경쟁력을 가지기 위해서는 기업제도의 근간인 인사제도의 개혁을 통한 경쟁력 제고가 절대적으로 필요하며, 이를 위해 능력주의 인사제도를 강화할 필요성이 제기된다.
능력주의 인사제도는 단순한 제도적 장치의 도입을 넘어서 임금, 승진, 배치, 교육훈련, 인사고과 등 기존의 인사노무관리체계 전반을 재편성하는 장기적인 경영전략 차원에서 모색되고 있다. 능력주의 인사제도는 업무에 대한 동기를 유발시킴으로써 경영의 효율과 능률을 제고시키는데 기여하였다. 그러나 기존의 능력주의 인사제도에서 임금의 지급이 직무특성이나 개인능력에 비례하지 않은 능력주의 인사제도는 큰 실효를 거두지 못한 것은 사실이다. 이에 능력주의 인사제도에 적합한 새로운 임금제도의 도입이 요구되었다.
참고문헌


신정식(1998), 「한국형 연봉제」, 한국능률협회

양병무 (1994), 연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안 ,「임금연구」, 경총임금연구센터

이상수 (1996), 한국기업의 연봉제 도입에 관한 소고,「경상연구 」, 제 10 집,

박경규 (1994), 한국기업의 연봉제 설계방안, 대한상공회의소 한국경영연구센터

김현식 (1994), 「인사관리론」, 무역경영사
ks
김수복 (2000), 「연봉제 도입·운용방안」

남명수, 박준성, 류량도 (1999), 「성과관리시스템」, 한언

이휘영 (1998), 「능력주의 임금과 연봉제」, 박영사

경총 임금연구센터 (1994), 「임금연구」, 경총.

김동원 (1994), 미국 기업의 최근 연봉제 동향 , 「임금연구」, 통권 제5호, 경총

정수영 (1991), 신인사관리론, 박영사

조윤형 (1994), 일본 기업의 최초 연봉제의 동향, 「임금연구」, 경총

안희탁 (1997), 한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안, 한국인사관리협회

이현기 (2001), 우리 나라 기업의 합리적인 연봉제 운용에 관한 연구, 경희대학교 석사학위논문

강보경 (2001), 우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영 방안에 관한 연구, 한국해양대학교 석사학위 논문

오세호(1995), 연봉제 임금체계 도입에 관한 연구, 단국대학교 석사학위논문
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영경제] 한국의 연봉제
  • 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한

  • [학사] [경영] 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제
  • 목 차Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52. 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. 외국의 연봉제도 8(1) 미국 8(2) 일본 8(3) 미국과 일본의 비교 94. 연봉제의 도입현황 10Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰 121. 연봉제의 합리적 운영방안 122. 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근

  • [인사관리제도] 사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향
  • 운영)Ⅶ. 작업동기 내용이론1. 매슬로우의 욕구5단계설2. Alderfer의 ERG이론3. Herzberg의 이론4. Mcclelland의 성취동기이론5. Atkinson의 성취동기이론6. Vroom의 VIE이론7. Porter와 Lawler의 모델8. 균형이론9. McGregor의 X이론-Y이론10. Taylor의 과학적 관리법11. Argyeis의 미성숙-성숙이론Ⅷ. 기업의 인사관리제도 사례1. 삼성의 인사관리제도2. 한국 쓰리엠(3M)1) 고객성공을 위한 혁신의 기업2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업3) 기여

  • [인사관리] 오스람 코리아 HR전략 -비즈니스 전략과 연계된 차별화된 HR 전략
  • 연봉제에 관한 이론적 검토를 먼저 해볼 것이며, 연봉제에 관한 이론적 기초와 외국기업들 중에서 이미 연봉제를 실시하고 있는 기업들의 사례, 미국과 일본의 연봉제에 대한 이론적 검토를 실시하였다. 그 다음으로 위의 이론적 검토와 기업의 현행 임금제도 분석결과를 토대로 한국의 인사관리에 적합한 한국 기업형 연봉제를 설계하여 오스람사사에 적용할 것이다. 연봉체계의 설계와 연봉조정 방법, 연봉운영방식 연봉제 하에서의 평가시스템을 제

  • [경영관리] 미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망
  • 기업의 임금 및 직급제도1. 한국과 다른 미국의 임금?직급제도2. 미국 임금?직급제도의 구성과 운영방식제 Ⅲ 장 연봉제와 고과제도에 관한 논의제 1 절 연봉제에 대한 논쟁1. 고과제도를 찬성하는 주장2. 고과제도를 반대하는 주장제 2 절 연봉제의 문제점 : 실증적 연구 결과1. 시행과정상의 문제점2. 효과에 관한 문제점제 3 절 연봉제 실행의 전제조건, 개선방안 및 대안1. 전제조건2. 개선방안3. 대안 제 Ⅳ 장 미국의 복지후생제도제 1절 미국

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.