약사의 직무분석

직무 등급제와 성과 평가(1) 머크사의 리더십모델1) Individual Competencies (개인의 역량)① Know and Develop Yourself (자기 자신을 알고 개발한다.)② Know and Develop Our Business(우리의 사업을 알고 발전 시킨다.) 2) Productive Work Environment(생산적인 작업 환경) ① Know support and Develop Our People(우리 직원들을 알고 지원하며 발전 시킨다.)② Communicate (상호 의사소통 한다.) (2)직무 등급제와 리더십 한국MSD는 직무분석을 통해 직무크기와 책임도 등을 고려하여 3급에서 11

-사람-제도 바꿔』 동아일보 2003-05-29 (경제) 35면 05판 933자감덕식, 『불황기에는 고객만족 경영도 업그레이드 하라』, LG 주간경제 2003.10.8 20~21 페이지 참고PerformanceTrustSatisfactionCommunication용어 정의1) 1차 소비자: 의약품을 취급하는 병원 의사, 약사2) 2차 소비자: 의료기관의 처방전에 의해 약을 구입하거나 처방전 없이 구입 가능한 일반 의약품을 구입, 사용하는 개별소비자용어정의OTC(Over The Counter): 처방전 없이 구입이 가능한 일반 의약품

분석결과 3.2.1나이와 CTD와의 로지스틱 회귀분석3.2.2 종사기간과 CTD와의 로지스틱 회귀분석3.2.3 휴식시간과 CTD와의 로지스틱 회귀분석참고) 독립변수와 통증간의 다중 선형회귀 분석결과3.3 결과 종합3.3.1 독립 변수들간의 독립성 검정 결과3.3.2 독립 변수와 종속변수와의 로지스틱 회귀 분석 결과4. 토 론5. 결 론5.1 Impact for practitioners5.2 Suggestions for future researchers5.3 Refine the theory or develop a new one6. 참고 문헌7. 부 록설 문 지노동생산성재해율

분석해보았다.2. 미디어자료를 바탕으로 분석한 성별 직종분리가 심화된 직업군의 실태 1) 직무환경, 조직문화의 비교를 중심으로(1) 여성 운전기사, 여성 중장비기사 여성 운전기사 임춘열우선 ‘운전기사’라는 직업 자체가 탈것을 조종하고 하루의 대부분의 시간을 길에서 보내기 때문에 위험하고 거친 남성의 직종으로 여겨져 왔다. 하지만 여기 남초 직업군의 대표적 직종인 버스운전사에 도전한 여성이 있다. 5년 째 경기고속의 15번 버

직무분석을 실시하고 성과주의 인사혁신을 단행하였다.성과주의 인사혁신은 직무등급체계,기본연봉체계,인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.▲성과주의 인사혁신의 내용직무등급체계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부 형평성을 유지하기위한 시스템기본연봉체계직무가치 및 성과에 따라 적용인센티브제도회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 적용성과관리시스템회사의 비전 달성 및 전략