[인사행정]우리나라 공무원평정제도의 문제점과 개선방안

인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제점4. 전직과 전보1) 의의2) 우리나라 전직․전보제도의 문제점Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안1

경위근속승진의 문제점과 개선방안목차Ⅰ.서론1.승진32.경찰승진제도4Ⅱ.본론1.근속승진62.경찰공무원 근속승진 운영규칙63.경위근속승진에 대한 문제점 가. 다수 사람들이 경위로 승진하므로서 생기는 문제7나. 국가적 재정적 부담9다. 경찰

개선방안)위에서 살펴보았듯이 우리나라 공직사회는 공무원의 사기를 저하시키고 적극적인 동기를 유발하는 유인이 부족하여 많은 문제점을 안고 온 것이 사실이다. 그렇다면 앞으로 공무원들이 복지부동하다는 말을 듣지 않기 위해서는 어떻게 해야할 것인가?공무원의 욕구를 충족시켜 행정개혁이나 업무추진에 긍정적인 감정을 갖도록 하기 위해서는 무엇보다도 먼저 근무평정에 공정성을 기할 수 있도록 하여야 한다. 다면평가제와 같은 제도를

공무원 인사와 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있습니다. 이의 일환으로 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제를 도입하였습니다.2. 성과상여금제도 시행상 예상되는 문제점에 대하여 정부는 최선을 다하여 개선방안을 마련하고 있습니다.성과급제도중 국장급에 대한 성과급적 연봉제는 1999년부터 시행되

제도를 개발하여 추진하여아 할 것이다. 세 번째로 공무원의 보수와 성과급을 개선하여야 하며, 네 번째로 개방형 직위제도를 개선하여 외부 민간 전문가들이 지원할 수 있도록 하고, 이를 위해 해당 기관이 적극적 초빙노력을 펼쳐야 한다. 이렇게 네 가지 방법들을 통하여 공무원 인사제도를 개선하고 공무원들도 끊임없는 능력개발을 통하여 생산성과 세계경쟁력을 향상시켜야 한다. 행정혁신의 다음 개선문제로는 국가경쟁력 제고를 위한 예산과