[조직론]한국의 기업문화 - 조직문화의 정의와 특성, 성공사례

조직 이론의 분석을 통해 실제 기업에 적용하는 것을 목표로 함.선정기업인 ㈜LG화학의 조직 구조를 연구하고 현실적인 경영환경에 어떻게 팀 조직 이론이 적용되고 있는지를 살펴보고자 함.Ⅰ. 서론 – 연구방법 및 내용구성이론 정리 -> 참고서적 분석 -> 사례기업 선정 -> 기업체 연구추가적으로 한국과 미국 그리고 일본의 팀 조직 이론을 비교하고, 조직문화가 어떻게 다른지에 대해서도 살펴보고자 함.Ⅱ. 본론 - 이론정리팀의 정의“상호보완

목 차제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적제 2 절 연구방법 및 범위1. 연구 방법2. 연구 범위제 2 장 조직구조에 관한 이론적 고찰제 1 절 조직구조의 개념1. 조직구조의 정의2. 조직구조의 형태제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계제 1 절 조직구조 연구의 모형1. 연구모형 제시2. 조직여건의 분석가. 경영환경 변화추세나. 부산경남경마장 개장 및 정산법 시행다. 한국마사회 기업문화라. 한국마사회 경영전략3. 타기업 사례연구가. 농

기업의 규모면에서 계속되는 성장세를 유지하고 있다. 이번 발표를 통해 우리는 이러한 현대 기아의 성공적 합병의 성과가 혹시 단기적인 가시적 성장의 모습으로 나타나고 있는 것은 아닌지, 과연 현대 기아의 합병 사례가 진정한 의미에서 성공적인 M&A의 사례가 될 수 있을 것인지에 대해 조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다. 먼저 업체 관계자와의 인터뷰를 통해 합병 후 문제가 되고 있는 점을 추론해보고 그것으로 연구의 방향을

기업 문화가 창조경제의 목표에 맞지 않다고 생각하고 있었다.설문 결과에서 볼 수 있듯이,우리나라 기업의 조직문화는 글로벌 기업들에 비해 경직되어 있고 수직적이다.이러한 점을 고려해 볼 때, 창조경제의 성공적인 목표 달성을 위해 기업문화를 일신할 필요가 있다.그렇다면 한국의 기업은 조직문화를 어떻게 변화시켜나가야 할까?이 질문에 답하기 위해 경쟁가치모형을 연구하고 이를 활용하여 실제 사례를 분석하고자 한다.조직문화의 정의와

조직여건의 분석.6가. 경영환경 변화추세6나. 부산경남경마장 개장 및 정산법 시행.7다. 한국마사회 기업문화7라. 한국마사회 경영전략.