정보화시대의 기업경영의 변화상

기업들의 경우 디지털 혁명시대의 환경변화 속에서 인력자원관리의(HRM)의 새로운 철학 또는 원칙과 이에 근거한 제반 관리방식을 일관성 있게 재편하지 않고는 생존 발전이 불가능 하다는 인식을 갖게 되었다. 5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인적자원관리 방안현재 우리는 간단하게 몇 번의 클릭으로 원하고자 하는 지식을 빠르고 손쉽고 폭넓게 획득하고 여러 사람이 공유할 수 있으며, 또한 시간과 공간

한국형　＇시스템적　자율형＇문화　구축아이덴티티　확립공유성협력성들어가며1997년 IMF 외환위기를 지나면서, 국내 유수의 기업들은 기존의 기업목표, 조직문화, 경영전략이 전면적으로 수정되어야 할 필요성을 절감하고 있다. 이른바 ‘혁신의 시대’ 가 도래한 셈이다. 특히 글로벌화의 속도가 급격히 빨라지면서, 기업이 끊임없는 자기수정과 발전을 거듭하지 않으면 그야말로 ‘눈 깜박 하는 사이에’ 도태되고 만다. 많은 기업가들은 이

정보화 물결의 맨 앞줄을 달리고 있다는 얘기다. 현재의 정보화 물결과 인터넷, IT 산업의 발전상이 불과 몇 년 전까지만 해도 꿈처럼 느껴졌지만 지금은 현실이 되었고, 이러한 것에 익숙해져 버린 나를 보면 새삼스레 한국의 힘을 느끼게 된다. 나는 이 책을 처음 읽어가면서 뭔가 모를 흥분에 휩싸였다. 처음의 책장에서 목차를 보고 차근차근 읽어가는 과정에서 한국의 모습이 그림처럼 스크랩되었고, 지금 일어나고 있는 사회 현상들이 어느덧 자연

시대흐름을 파악해 현실을 직시할수있는 전문적인 교육행정이 되어야 할 것이다. 이번 자료를 준비하면서 가장 인상 깊었던 것은 교육의 질은 교원의 질을 능가할 수 없다는 말이었다. 앞으로 교원의 길을 준비하는 나에게 있어 다시 한번 교사의 위치나 역할을 생각해 볼 수 있도록 해주었다. 물론 교육의 질은 교사의 자질이나 능력만이 결정하는 것은 아니지만, 학생을 직접 접하고 전하는 사람의 입장에서 교사라는 일은 아주 중요하고 깊이 생각

기업교육의 의의기업들이 정보화의 시대, 지식기반 산업사회로의 전환에 부응하기 위해 희귀한 지식과 전문성의 확보, 개발, 적용에 경쟁의 초점을 맞추어 나감에 따라 인재육성이 더 이상 부수적 기능에 머무를 수는 없게 되었다. 최근 구미 각국의 석학들 및 최고경영자들이 지적하고 있듯이 인재육성이 기업경쟁력의 근원이며 성장잠재력이 기반이 되기 때문에 효과적인 기업교육은 고성과 기업들의 핵심요소로 강조되고 있다. 한국에서 기업교