[산업심리학] 사투리가 면접 응시자의 평가에 미치는 영향에 대한 연구
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- 목차
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초 록
1. 서 론
2. 연구사례
1) 해외 연구 사례
2) 국내 연구 사례
3. 가 설
4. 실험 방법
1) 실험 장소 및 시간
2) 실험 참가자
3) 실험에 사용된 장비
4) 절차
5. 실험결과
1) 가설 1번에 대한 분석결과
2) 가설 2번에 대한 분석결과
3) 기타 결과 분석 (가설 외 결과 분석)
6. 논 의
7. 연구의 한계
1) 피험자 선정의 문제
2) 평가 문항 작성의 문제
3) 녹음 방법의 문제
8. 결 론
참고문헌
- 본문내용
-
1. 서론
사람들은 자신의 출신 지역에서 오랫동안 살게 되면 그곳에서의 말투와 억양 등의 특징이 몸에 배게 된다. 이러한 특징은 아주 익숙해 져서 잘 고쳐지지 않기 마련이다. 대다수의 사람들이 대학을 진학할 때 혹은 입사 시험 때 한번쯤 면접을 경험해 보았을 것이다. 면접을 평가하는 기준에는 여러 가지가 있다. 그러나 이러한 면접상황에서 과연 외모와 같은 시각적 자극 이외에 사람들의 출신지역에서 사용하던 억양이나 말투, 즉 사투리와 같은 청각적 자극이 면접관이 면접 평가를 내리는 데에 과연 영향을 미칠 것인가에 대해 관심을 가지게 되었다. 그리하여 면접 상황 시, 사투리를 쓰게 되면 쓰지 않는 사람에 비해 더 낮은 평가를 받을 것인가라는 가설을 설정, 실험법을 통해 본 연구를 실시하게 되었다.
- 참고문헌
-
김혜숙 (1993). 지역고정관념이 귀인판단과 인상형성에 미치는 영향.
한국심리학회지 : 사회, 7(1), 53~70
나은영, 권준모 (2002). 연합검사에 의한 지역편견의 강도 측정 및 응용.
한국 심리학회지 : 사회 6(1) 51~74
홍영오, 이훈구 (2001). 암묵적 연합검사에 의한 지역편견 특정.
한국 심리학회지 , 사회, 15(1) 187~209
장수용 (2001). 디지털형 인재 발굴을 위한 채용 면접 스킬. 전략기업 컨설팅
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