빈곤원인론 레포트

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2006.05.17 / 2019.12.24
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목차: 제1절 빈곤을 설명하는 여러 이론들

제2절 빈곤을 결정하는 요인들

본문내용: 제1절 빈곤을 설명하는 여러 이론들

1. 인적자본이론
- 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정된다는 것이고, 이러한 생산성은 숙련된 기술의 여부에 의하여 결정되고, 이것은 다시 공식, 비공식 훈련등과 같은 인적 자본에의 투자를 통하여 이루어진다는 것이다. 따라서 이 이론에 의하면 빈곤은 낮은 생산성의 결과이고, 이것은 인적 자본에의 낮은 투자에 기인하다고 보는 것이다. 대표적인 인적 자본은 학교교육이고 이 밖에 취학전 교육,기술훈련, 건강, 직업획득을 위한 정보, 직업을 위한 이주등에의 투자에서 얻어진 특성이다.

2. 선발이론 혹은 학력주의
선발이론은 대부분의 업무가 근로자들로 하여금 처음부터 구체적으로 구분된 기술을 요하지 않고, 대부분의 기술은 현장훈련을 통해서거나 일하면서 배운다고 가정한다. 선발이론에서의 중요한 쟁점은 학력이 높아짐에 따라 임금이 높아지는데 이 가운데 과연 어느 정도가 선발효과이고 어느 정도가 생산성 향상에 기인하는가 하는 점이다. 선발이론은 빈곤정책이라는 측면에서 시사하는 바가 크다. 순전히 특정한 개인의 입장에서 보면 교육이 생산성을 높이든 아니면 단지 선발도구로서 사용되든 그 개인의 학력을 높이면 임금도 높일 수 있다.
3. 직무경쟁이론
이 이론의 기본적 요소는 다음과 같다.
첫째, 어떤 일자리 숫자와 형태는 그 사회의 기술발전의 정도에 의해서 결정된다.
둘째, 따라서 근로자들의 기술과 그들이 임금 제시는 실제로 충원되는 일자리 숫자나 형태에 별 영향을 주지 않고, 대신에 사회적 관습이나 제도적 요인들에 의해서 임금이 결정된다.
셋째, 이러한 임금은 직무별로 비교적 엄격히 고정되어 있어 상대적 임금의 개념이 중요하게 된다.

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