[경영학]기업의 복리후생

복리후생, 집단적 의사결정제도(품의제도) 등을 주장하였다. 그 후 1973년에 경제협력개발기구(OECD)는 일본적 경영의 특질로서 (1) 종신고용제도, (2) 연공서열형 임금제도, (3) 기업별 노동조합의 세 가지 요소를 3종의 신기(神器)라고 지적함과 동시에 이를 일본식 경영의 주요 특질로 규정하였다. 이러한 각 요소들의 원형은 1920년대의 불황극복과 노동시장의 안정화를 통한 일본의 공업화를 추진하는 과정에서 일본 대기업의 노사관행으로 형성되었으나,

기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정의 복지비를 의미하며 노동경제학이나 경영학 등 다른 분야에서 기업복지를 근로복지 또는 가업복지와 동일한 개념으로 이해하여 사용하기도 한다. 일반적으로 기업복지는 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다.그러나 기업복지는 복리후생, 근로복지, 종업원복지 등의 용어로 대치

산업복지의 개념 및 필요성목차산업복지의 개념 및 필요성1. 산업복지의 개념 정의2. 산업복지의 필요성* 참고문헌산업복지의 개념 및 필요성1. 산업복지의 개념 정의근로자와 그 가족을 대상으로 전개되는 복지활동을 지칭하는 개념으로는 산업복지 이외에 대상자에 초점을 둔 노동(자)복지, 근로(자)복지, 복지주체를 강조한 기업복지, 노동자 자주복지뿐 아니라 경영학에서 사용하는 복리후생과 부가급여 등이 있다.산업복지를 별게 이해하는

기업이 망하고 만다는 것이다. 즉, 제대로 된 물건을 만들지 못하는 기업에는 미래가 없다.GM의 파산은 국내 제조업에도 교훈을 준다. 국내 제조업의 비중은 올라가지만 성장성은 떨어지고 있어 GM의 전철을 밟을 조짐이 보이고 있다. GM의 몰락과 재기를 타산지석으로 삼아야 할 것이다. 10GM은 오랫동안 경영학 교과서였다. 수사(修辭)가 아니라 실제 그랬다. ‘차별화 전략’ ‘규모의 경제’ 같은 경영학 용어를 탄생시킨 회사가 바로 GM이다. 2007년까

포기하고 나오는 그들에게 정말 필요한 것이 이런 것들인 것 같다. 창업부터 2억, 5억, 8억, 18억, 32억, 50억 원.으로 빠른 성장률을 보이고 있는 위월드. 앞으로의 발전을 기대해 본다.Ⅰ. 조직몰입의 선정 이유Ⅱ. 조직몰입이란?Ⅲ. 조직몰입의 기업사례 - 위월드 (동호회, 지혜인 캠프, 후생제도, 포상제도)⑴ 위월드의 동호회⑵ 위월드의 지혜인 캠프 ⑶ 위월드의 카페테리아식 복리 후생제도⑷ 위월드의 포상 제도Ⅳ. 조직몰입 파트를 마치며