[경영, 경제][인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성

도입1) 성과관리2) 연봉제3) 교육훈련4) 커뮤니케이션Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향Ⅸ. 한국교육의 개혁과제1. 창조성 위주 교육으로 개혁2. 교육행정중심이 지원위주로 개혁3. 평준화 교육의 철폐4. 학생선발과정의 근본적 개혁5. 초중등 교육의 교육자치제도 정착6. 대학교육개혁7. 평생교육체계와 직업훈련과의 연계Ⅹ. 현대 인적자원관리(HRM)의 방향1. 기술변화에 대한 대응2. 산업구조의 변화에 대한 대응3. 성차별

다면 애써서 좋은 결과를 달성하려는 사람은 거의 없을 것이다. 다라서 조직체의 구성원을 효율적으로 활용하기 위해서는 각 구성원이 그 조직 내에서 어떠한 직무를 수행하고 있으며 또한 능력은 어는 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요한데, 인사고과제도는 이러한 개인평가의 도구로서 생성 및 발전된 것이다.인사고과제도를 합리적으로 최초에 창안해 낸 사람은 19세기 초 스코틀랜드에서 방직공장을 경영하던 「로버트 오우엔」

경영의 중요성에 대한 인식이 점점 강화되고 있다. 지난 해 산업자원부가 조사한 결과에 따르면, 국내 50대 기업 중 87%가 윤리경영의 필요성을 인정하고 있다고 한다.Ⅲ. 윤리경영사례1. 한국전력공사 윤리경영 사례1). 청렴도 최하위에서 최청렴기관으로공룡이라 불리던 한전은 오랫동안의 구조조정을 겪으면서 분위기가 침체되었고 내부개혁이 부진하였다. 그 결과 국가청렴위원회의 기관 청렴도 조사에서 2년 연속(02년, 03년) 최하위로 평가받는 불

인사평가제도의 보완책문제점보완책집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입포스코의 ESOP추진7. 노사관계관리新 우리사주제도(ESOP)를 통한 노사관계 개선8. 조직문화관리9. 복리후생1. 포스코 소개포스코는 조강생산 세계 5위의 철강생산회사로서 세계 최대 규모의 일관체철소인 포항제철소와 광양 제철소를 보유하고 있는 세계적 수준의 기업이다. 2002~2004년 3년 연속 세계 철강산업 종합 경쟁력부문 1위, 2005년에는 2위를 차

인사 평가 제도를 말한다. ① 다면평가제도의 등장배경21세기 지식경제시대로 접어들면서 ‘속도전쟁’으로 일컬어지는 디지털정보혁명이 가속화됨에 따라 고객의 요구가 다양해지고 기술발전의 영역이 다변화 하면서 기업은 더 이상 소비자의 기호를 주도하거나 절대적 기술역량을 지속적으로 보유할 수 없는 ‘불확실성의 경영환경’에 처하게 되었다. 이를 극복하기 위한 대안으로 ‘인재경영’을 인식하기 시작하였다.1990년대 국내에 도입된