[경영, 경제][노사관계론]비노조와 예시

2005년 1학기노사관계 - 공동연구발표삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)제출일 : 2005년 6월 14일 (화)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자전기제품 제조업체로서 1969년 자본금 3억 3천만 원으로 삼성전자공업(주)을 설립, 77

경영에 대한 신뢰는 나를 둘러싸고 일어나는 모든 인사가 공정하고 합리적이라는 믿음이 있을 때 가능하고, 아울러 경영의 다른 부문에 대해서도 전폭적인 지지가 가능해 진다. 다시 말하면 깨끗한 인사는 경영의 기초(Infra Structure)인 것이다. (3) 업계 최고 수준의 처우 보장노조의 가장 큰 기능 중 하나인 경제적 기능, 즉 급여 및 복리 후생의 수준에 있어 다른 경쟁 기업에 비해 월등히 많거나 그렇지 않으면 적어도 경쟁상의 우위를 유지할 수 있어야

경영에 대한 신뢰는 나를 둘러싸고 일어나는 모든 인사가 공정하고 합리적이라는 믿음이 있을 때 가능하고, 아울러 경영의 다른 부문에 대해서도 전폭적인 지지가 가능해 진다. 다시 말하면 깨끗한 인사는 경영의 기초(Infra Structure)인 것이다. (3) 업계 최고 수준의 처우 보장노조의 가장 큰 기능 중 하나인 경제적 기능, 즉 급여 및 복리 후생의 수준에 있어 다른 경쟁 기업에 비해 월등히 많거나 그렇지 않으면 적어도 경쟁상의 우위를 유지할 수 있어야

노사분규로 인한 일시적인 경영상태 악화를 이유로 정리해고를 한 것은 경영상 필요성에 의한 해고로 볼 수 없고 노동조합 활동을 한데 보복행위로서 부당노동행위에 해당한다. (1990.11.1, 서울고법89구11734)․정지조건부 사직서를 의원면직처리시 부당노동행위에 해당된다.(1996.6.11, 서울고법95구18682)․노조활동에 대한 보복조치로 최종학력 미기재 등의 사유를 표면적인 구실로 내세운 징계해고는 부당노동행위에 해당한다. (1996.2.9, 대법94누9771)․복

경제, 정치, 그리고 사회학을 자유롭게 넘나들었다. 이 전통이 간학문적인 경계의 중심과 다른 것들게 근접하며 발달해 온 것은 놀라운 일이 아니다.유물사관은 조직의 통제에 주요 관심을 둔 라이트 밀(Wright Mill, 1956)의 예리한 저작인 파워엘리트(Power Elite)와 독점자본 하의 회사 내의 관리적 역동에 관심을 불러일으킨 바란과 스위지(Baran&Sweezy)의 고전인 경제학의 독점 자본(Monopoly Capital)에 의해 경영학과 조직학에 받아들여졌다. 이후 삼십년에서 사