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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인적자원관리] 직무분석이 조직성과에 미치는 영향 -긍정적영향
직무분석기법 -기능적 -직위분석 -관리직 4. 직무기술서, 명세서 5. 직무분석과 조직성과 영향 -People: Staffing -Job: SettingCompensation Performance Management Training&Development Employee involvement Employee Relation6. 직무분석 사례 7. 직무분석 실패 & 활용방안 88. 결 론직무분석은 조직성과에 긍정적 영향을 준다. 1.
21페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
국제경영론, 테마파크경영론, 스포츠경영론, 학교경영론, 학급경영론, 특수학교경영론, 지식경영론, 경영조직론, 경영환경론, 경영자혁명론, 어업생산 경영관리론, 바나드의 경영자기능론, Fayol(페이욜)의 경영과정론 분석Ⅰ. 국제경영론1. 해외직접투자는 최고경영층이 책임지고 최종결정해야한다2.
19페이지 | 6,500원 | 2009.09.16
[경영조직론] 의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다
조직 내 커뮤니케이션 (1) 인트라넷을 이용한 내부 커뮤니케이션 (2) 메신져를 이용한 커뮤니케이션(3) 그 외 수단을 이용한 의사소통 및 지식교류9. 결론1. 서론미시경영조직론 F조는 ‘의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다’ 라는 주제로 기업의 다양한 사례를 통하여 본 주제를 분석하였
38페이지 | 2,300원 | 2007.06.05