인권의식, 평등의식 등이 높아지면서 사회적으로 약자인 여성을 보호하기 위한 여러 법률들이 마련되었다. 그 중 대표적인 것이 성희롱 관련 법률이다. 하지만 법률 적용 대상에 대한 명확한 규정이 없어서 피해자라고 주장하는 사람(여성)이 가해자로 몰린 사람(남성) 보다 일방적으로 유리하도록 판결이 나는 경우가 있다. 또 여성이 너무 과민하게 반응하거나 남성에게 보복을 할 마음으로 남성이 무고한데도 불구하고 소송을 제기하는 경우도 있다. 물론 이런 경우에는 대부분 기각이 되긴 하지만 고소당한 남성의 입장에서는 무고가 입증되어도 주위의 따가운 시선과 자괴감으로 심한 정신적 충격을 받을 수도 있다.
성차별을 줄이기 위해 마련된 법률이 여성의 권익을 보호하는 차원을 넘어서 반대로 역차별을 불러 온 것이다. 이런 역차별을 불러오는 부분은 남녀평등이라는 당면 과제에 있어서도 반드시 개선되어야 할 부분이다. 법 조항들을 통해 성차별이 어떻게 정의 되고 있는지 알아보고 몇몇 판례들을 찾아봄으로서 실제로 역차별이 일어난 경우를 살펴본다. 나아가 역차별이 발생하는 원인과 어떻게 역차별을 최소화하여 진정한 남녀평등에 가까워 질 수 있는지를 생각해본다.
직장 내 성희롱 사건을 통해서 본 관련 법률의 문제점 및 개선 방향.여성과 리더쉽 조별 발표직장내성희롱목 차 직장 내 성희롱 사건을 통해서 본 관련 법률의 문제점성희롱의 개념설문조사로 본 직장 내 성희롱 현황외국계 회사 사례현대자동차 사례삼성전기 사례개선방향 제안 및 결론성희롱 性戱弄.sexual harassment사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감
성희롱 관련 법률1. 여성발전기본법1996년 12월 30일에 제정된 여성발전기본법은 성희롱이란 용어를 처음으로 법에서 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하고 있다. 즉 동 법 제17조에서는 국가․지방자치단체 또는 사업주는 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다고 규정하고 있다. 그러나 이 법은 성희롱
목 차1. 서론2. 성희롱 관련 법률에 나타난 모호성3. 역차별 사례와 문제점4. 역차별의 원인과 해결방안5. 결론1.서론인권의식, 평등의식 등이 높아지면서 사회적으로 약자인 여성을 보호하기 위한 여러 법률들이 마련되었다. 그 중 대표적인 것이 성희롱 관련 법률이다. 하지만 법률 적용 대상에 대한 명확한 규정이 없어서 피해자라고 주장하는 사람(여성)이 가해자로 몰린 사람(남성) 보다 일방적으로 유리하도록 판결이 나는 경우가 있다. 또 여성
성희롱의 법적 개념1. 헌법2. 여성발전 기본법3. 형사법1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률2) 형법4. 노동법1) 근로 기준법2) 남녀고용평등법5. 민법Ⅲ. 성희롱의 유형1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)2. 환경형 성희롱(Hostile Environment Sexual Harassment)3. 양자의 차이점Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건1. 직장내 성희롱의 당사자 요건2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로
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