[조직구조론] 팀제

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2006.05.02 / 2019.12.24
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목차: I. 기본내용 : 왜 팀(Team)제인가?
1. 사회의 변화와 조직구조의 변천 양상1
(1) 제2의 물결과 조직구조 : 계층구조1
(2) 제3의 물결과 조직구조 : 팀가치 모델2
(3) 제4의 물결 시대와 조직구조 : 공동체 조직모델2
2. 21세기형 조직으로서의 팀제 : 등장 배경4
3. 팀제의 특성과 운영4
(1) 관료제와의 비교4
(2) 팀 유형의 분류5
(3) 팀제 운영에 있어 고려해야 할 점6

II. 심화내용
1. 학습형 팀제7
(1) Alignment8
(2) 대담(Conversation)8
2. 미래의 팀제 세상을 재창조하라: 모든 것이 뒤죽박죽이다!9

III. 응용 팀제의 현실적 적용 사례
1. 국내 기업 사례16
(1) 최근 팀제 도입 사례 KBS16
(2) 과거 도입 성공 사례 삼성전자29
2. 외국 기업 사례40
(1) 보잉(Boeing)40
(2) 도요타 자동차41

맺음말39
참고문헌39

본문내용: 인간은 기본적으로 변화 지향적이다. 다른 동물과는 달리 발달된 사고력과 도구 사용 능력은 인류를 오늘날 만물의 영장에 이르게 하였다. 인간은 기본적으로 사회적 동물이며 인간은 동물의 군집 차원을 넘어선 ‘공동체(community)'를 이루어 살고 있다. 그러한 공동체는 내부적으로 끊임없는 개선의 과정을 거치면서 발달하게 되며 생산력의 증대와 수명 연장은 그런 개선의 좋은 사례라 할 수 있을 것이다. 인류사(人類使)적으로 볼 때 우리는 크게 3가지의 커다란 혁명을 거치며 오늘에 이르렀다. 첫 번째는 수렵과 채집 활동에서 벗어나 진정한 의미의 생산 경제를 이룩하게 된 이른바 “농업 혁명”이다. 두 번째는 1718세기를 거쳐 기술의 발달로 인한 대량생산체제를 확립하게 된 소위 “산업 혁명”이다. 마지막은 지난 한 세기 동안 우리가 경험한 것으로서, 이른바 “정보 혁명”으로 불리는 “제3의 물결”이다. 지금 시작되고 있으며 앞으로 우리가 경험하게 될 것은 ’제4의 물결‘인데, 이는 Maynard, Jr.와 Mehrtens의 공저인 The Forth Wave(1993)에서 처음으로 언급된 표현이다. 여기서는 우리가 본격적으로 팀제 조직을 설명하기에 앞서서 제2, 제3, 제4의 물결 시대의 특성과 그 시대가 요구하는 조직의 모습이 어떠한지에 관하여 살펴보고자 한다.

참고문헌: 박원우, 조직구조혁신론, 서울, 2005, pp.110116.
임창희, 한국형 팀제, 서울 : 삼성경제연구소, 1995.
임창희, 한국형 팀제를 넘어서, 서울 : 삼성경제연구소, 1998.
클레이트 M. 크리스텐슨 외, “성장과 혁신(The Innovator's Solution)”,
서울 : 세종서적, 2005.
Peter Senge, The Fifth Discipline, Random House, 1999.
Tom Peters, ReImagine, Dorling Kindersley, 2003.
국민일보.
서울신문.

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