[인적자원관리] 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)

인적자원 관리방식의 변화 6. 아웃플레이스먼트(Outplacement) (1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스) (2) 전직지원서비스의 효과(3) 전직지원장려금Ⅲ 결 론 Ⅰ 서 론1. 대상기업 선정이유인사관리는 기업의 가장 기본적인 활동 중에 하나로서 기업이 경영목표를 달성하는데 있어 핵심적 원동력인 인적자원의 효율적 활용을 연구하는 학문이다. 한 기업이 다른 기업에 대하여 지속적인 우위를 가지기 위해 기업의 본질적인 경영활동인 의사결정의 질을

전직과 창업을 도와주는 과정으로 행해지는 전직지원 프로그램은 아웃플레이스먼트 컨설팅의 한 부분으로서, 기업이 퇴직 종업원의 성공적인 전직과 창업 과정을 지원하는 협의의 아웃플레이스먼트 개념이다. 아웃플레이스먼트는 패키지 설계, 감원 공감대 형성을 위한 커뮤니케이션 전략 수립 등 인력감축을 계획하는 단계에서의 기업지원, 전직지원 컨설팅을 통한 퇴직 직원 지원, 인력감축 실행 후 잔류직원의 변화관리 지원으로 이어지는 총체적

전직전략 등을 지원 - 창업희망자 ⇒ 사업계획서 작성 지원, 기타 창업에 필요한 지원OUTPLACEMENT비교사례내용파워라이프디자인 프로그램 :  126명의 정년퇴직자를 대상5대 거점 도시에 센터 설치퇴직자를 그룹화(6개월씩 2차례 서비스)RSW, 경력전환프로그램, FGS(Focus Group Session), 1:1 컨설팅.한국전력결론1.문제점2.개선방안3.시사점 4.결론OUTPLACEMENT문제점회사 주도의 아웃플레이스먼트-회사 내에서 자율적으로 이직을 준비한다거나 이직관리

직업훈련과 노동- 직업훈련/전직지원 서비스- 목 차 -Ⅰ. 머리말Ⅱ. 인적자원관리와 직업훈련1. 인적자원관리(HRM)의 정의 및 필요성2. 직업훈련의 개념 및 필요성Ⅲ. 전직지원서비스의 이해1. 전직지원서비스의 개념 및 등장배경2. 전직지원서비스의 내용3. 전직지원서비스의 효과4. 전직지원서비스의 구체적 사례5. 전직지원서비스의 평가 및 과제6. 전직지원서비스의 활성화 방안Ⅳ.결론Ⅴ.참고문헌Ⅵ. 참고사이트Ⅰ. 머리말지난해 노동부

인적자원관리와 직업훈련03 전직지원서비스의 이해 04 결론05 토론주제06 참고문헌07 참고사이트1. 전직지원서비스의 개념 및 등장 배경가. 전직지원서비스의 개념전직지원제도는 사업주의 지원 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램 나. 외국의 전직지원서비스 등장배경960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 근로자에게 퇴직관리(Retirement Mana