[조직행동론] 피들러의 상황적합성 이론

상황(situation:s) 속에서 발휘된다는 것이다. 이상기 外, 『교육행정 및 교육경영』, 형설출판사, 1998, p.139.따라서 상황이론에서는 어느 상황에나 적용될 수 있는 단 하나의 최선의 지도성 유형이 없다는 입장을 취하면서 다양한 상황 속에서 어떤 지도자 유형이 효과적인지를 예측하려고 한다. 1) 피들러(Fiedler)의 상황적응론(contingency theory)지도성의 상황적응적 접근의 초기 이론가인 피들러(fiedler, 1967)는 지도자의 행동유형과 상황 변수들의 관계가 집

피들러의 상황적합성 이론박승대는 상황 호의성이 낮은 불리한 상황에서 과업중심 스타일의 리더십을 발휘했다. 물론 이것은 피들러의 상황적합성 이론에 따르면 박승대는 상황호의성으로 대표되는 상황에 적합한 리더십을 발휘한 셈이다. 그럼 박승대가 처한 상황을 3가지 요소에 의해 설명하면 다음과 같다.① 리더-부하의 관계 : 박승대가 개그맨 출신이라 개그맨들에게는 같은 처지를 걸어왔던 선배이기에 인간적인 관계에 대한 기대가 컸지만

피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 I. 서 론II. 본 론1. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 1) 연구의 내용 2) 연구의 결과3) 문제점2. 실제 조직의 지도자유형 사정 및 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 3. 피들러의 상황적합성이론 4. 상황의 호의성을 진단한 스타일과 상황의 적합관계III. 결 론 I. 서론근래 들어 우리나라에서는 리더쉽이 사회의 화

상황의 적합관계를 설명하시오 Ⅰ 서 론 Ⅱ 리더쉽 이란?Ⅲ 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구1 연구내용 2 연구결과 3 연구의 문제점4 연구에 대한 평가Ⅳ 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 영향 1 사례의 적용2 리더가 조직에 미치는 영향Ⅴ 21세기 리더쉽 방향1 전문성을 지닌 리더2 열정을 지닌 리더3 흔들리지 않는 리더4 경영학적 마인드를 지닌 리더Ⅵ. 피들러의 상황이론Ⅶ. 자신이 속해있는 조직의

방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 리더십의 개념2) 리더십 이