[여성학] 대졸여성의 취업 불평등

취업자 및 미취업자(산업예비군)를 막론하고 구조가 가져올 수 있는 극한의 압박을 들어내고 있는 듯 하다. 얼마전 모 일간지의 일면기사로 오르내렸던 모 지방대생의 현실적인 고민은 우리에게 시사하는 바는 한국사회의 학력 컴플랙스를 보여준 사례일 것이다. 이러한 상황 속에서 여성은 차별의 기제 중에 근본적인 변수일 것이다. 실제로 고졸 여성의 취업조건을 보면 신체 건강하고 단정한 외모(키는 165이상)라고 명기한다. 더구나 대졸 여성의

여대생취업에 있어서의 불평등과 차별여대생의 취업과정에서의 불평등과 차별적요소들을 살펴보고, 여성복지적인 대안을 생각해봐요~우리모두 함께~!보고서 주제의 중요성21세기는 여성의 시대! 여성의 권익이 증대되고, 여성이 사회의 주요 주체가 되어 남녀가 함께 일하는 평등한 사회를 말함~ 또한 여성인력의 적극적인 활용여부가 국가발전 및 사회효율성향상에 관건이 됨그러나여전히 여성에게는 불평등과 차별적인 요소가 남아있음-특히

여성들의 지위가 안정되지 못한 채 남성에게 종속되어 있으며 사회활동에서도 차별받고 있음을 드러내는 단적인 사건이라 할 수 있을 것이다. 이러한 남녀차별적인 남성우월주의는 여성에게만 고통일수 없으며 남성에게도 여성에 대한 부양의 짐을 지움으로써 양성모두에게 불평등일수 있다. 양성모두가 만족하며 살아갈 미래를 위해서 여성학을 통해 양성평등으로 나아갈 수 있는 방향을 모색해보고자 한다. ■몸 말1. 여성학의 이해여성학(Womens S

여성단체인 카탈리스트의 자료도 참고하였다. 2001년 국제노동기구가 조사한 자료에 따르면 미국에서는 경제활동 인구 중 약 47%가 여성이었으며 전체 관리직에서의 여성 비율은 43%에 이른다. 반면, 한국에서는 전체 취업자 중 여성이 약 42%로 그 비율이 최저 수준이었고, 관리직에서의 여성 비율도 12%로 최하위였다. 또한, 2010년 미국의 여성단체인 카탈리스트가 조사한 기업 내 여성 이사 비율을 따진 자료에서 노르웨이와 스웨덴과 같은 북유럽 국가의

취업을 한 후에도 직장의 안정성이라든가 승진, 임금 등 직장 내 대우에서도 여성들은 차별을 끊임없이 받고 있었다. 2. 연구목적우리가 극복해야 할 성차별 현상은 생활주변 곳곳에 산재해 있다. 앞으로의 사회는 인간다운 삶이 보장되고 성에 대한 차별 없이 자아실현이 가능하고 평등이 보장되는 사회로 발전해 나가야 한다. 성차별은 차별의 유형이나 이념면에서 인종차별주의와 비슷한, 선천적인 요소로 개인을 불평등하게 대우하는 것이다. 따라