[정보관리론] hp 휴렛팩커드의 지식경영

휴렛트와 데이비드 팩커드’의 아이디어를 토대로 1957년 소노마 회의에서 20여명의 고위 경영자들이 경영 방식과 목표들을 논의하였고, 이것이 여러 수정을 거치면서 HP의 핵심 가치로 자리를 잡게 되었다. HP의 기업문화 중 배회관리에 대해 보다 자세하게 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1.HP소개 1)HP소개 휴렛팩커드는 컴퓨터, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정 솔루션 등 여 러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 세

경영조직의 내규모화와 복잡화②조직의 구성원, 특히 종업원에 대한 인간 관계론적인 배려의 요청2) 필요성①신뢰와 공감대 형성②조직간 갈등 해소③사업장의 실상파악과 현장정보의 신속한 입수④경영방침의 철저한 침투 및 이행⑤방침과 업무의 연계성 도모⑥중점사업추진결과의 피드백⑦구성원의 자발적 참여에 의한 일체감 조성신호창 서강대 광고PR학과 교수는 창조적 기업으로 성공하려면 사장은 임원이나 부장과 회의하는 시간을

hp의 인사시스템에 대해 아는 것이 거의 없었고 정보를 얻기가 어려웠다. 이런 점에 착안하여 우리 조는 hp 인사시스템 사례를 분석해보고자 하였다. 우리는 hp의 목표관리, 모집 선발 절차를 살펴본 후 문제점과 대안을 생각해 보았다. 나아가 시대의 요구에 맞춰 hp의 특징인 ‘여성인력의 운용’에 대해 심층적으로 접근해 보았다.2. 한국 HP 소개, 연혁 및 현황① 한국 HP 소개(한국 HP는 1984년 자본금 81억원으로 휴렛팩커드(55%)와 삼성전자(45%)의 합작으

휴렛트와 데이비드 팩커드’의 아이디어를 토대로 1957년 소노마 회의에서 20여명의 고위 경영자들이 경영 방식과 목표들을 논의하였고, 이것이 여러 수정을 거치면서 HP의 핵심 가치로 자리를 잡게 되었다. HP의 기업문화 중 배회관리에 대해 보다 자세하게 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1.HP소개 1)HP소개 휴렛팩커드는 컴퓨터, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정 솔루션 등 여 러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 세

HP 부활의 발판이라고 평가되고 있다. 그녀의 시도들이 단순히 한 여성이 잠깐 빛을 받았던 것으로 여겨지지 않고 한 조직의 든든한 밑바탕을 이룬 것으로 인정받는다는 점이 다행이다. 그녀는 한 사람의 경영자로서 좋은 롤 모델이고, 여성이기 때문에 여자들에게는 더더욱 멋진 모델이다. 물론 칼리 피오리나의 업적과 그녀의 모습들 모두를 본받으라고 말하는 것은 옳지 못하다. 나 역시도 그녀에게서 배울 점과 피해야 할 점을 동시에 느꼈다. 짧은