이력서 및 자기소개서 작성법

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2006.04.17 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 이력서 작성요령
Ⅱ. 자기소개서 작성요령

본문내용: 1. 자기소개서의 이해
자기소개서는 대부분의 사회복지 기관 및 시설이 요구하고 있는데, 독특한 입사지원서 양식을 가지고 있는 사회복지 기관 및 시설에서는 입사지원서의 뒷면 또는 별지를 이용하여 고유의 자기소개서 양식을 갖추고 있고, 반면 그렇지 않은 사회복지 기관 및 시설들의 경우에는 원고지 또는 A4 용지를 사용하여 자기소개서를 작성하여 제출하도록 하고 있다.
이렇게 제출되는 자기소개서는 입사지원서와 더불어 전형과정에서 매우 중요한 역할을 맡게 된다. 즉, 입사지원서가 개개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 기초자료로 쓰이는데 비해, 자기소개서는 이에 더 나아가 한 개인을 보다 포괄적으로 폭넓게 이해할 수 있는 구체적인 자료로 활용될 수 가 있다. 다시 말해서 입사지원서에서는 드러날 수 없는 또 다른 요소들이 자기소개서에서는 나타날 수도 있다는 것이다.
자기소개서는 일정한 양식이 있는 것이 아니고 이력서를 문장으로 표현하는 것이라고 할 수 있으며 무엇보다도 자신을 가장 잘 표현할 수 있으면 되겠지만 대체로 1. 이력서, 2. 특기(장점), 3. 능력(자격증), 4. 사고방식, 5. 결론 순서로 쓰고 있는 것이 일반적이며 자기소개서에도 기본은 있다. 즉, 논문을 작성할 때 기본적인 서론, 본론, 결론의 전개패턴이 있는 것처럼 자기소개서에도 기본적으로 갖춰야 할 전개패턴이 있다. 물론, 반드시 그러해야 한다는 것은 아니지만, 내용의 충실성에 만전을 기한다는 차원에서 다음의 기본적인 사항은 갖춰 주는 것이 좋다.
여기에서 기본적인 사항이란 성장과정, 성격 및 장․단점, 학창생활, 지원동기 및 포부 등 네 가지 정도의 항목을 말한다. 이 항목들은 자기소개서에 없어서는 안될 핵심요소로써, 인사담당자에게는 지원자에 대한 가장 기초적인 자료로 삼게 되는 것이다.
따라서 자기소개서는 서류전형을 통해 채용을 실시하는 사회복지 기관 및 시설에 있어서는 합격 여부의 결정과정에서 상당히 중요한 역할을 하게 된다. 또 필기시험을 통해 채용을 실시하는 사회복지 기관 및 시설이라 하더라도 이는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용되고 있다.

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