[결혼과 일] 전업주부의 재택근무

근무형태의 다양성이 증가하면서 아동돌봄서비스 지원의 내용과 형식에대한 선호가 다원화되고 있기 때문에, 아동 돌봄영역에서도 노인이나 장애인을 대상으로 하는 돌봄서비스 영역과 유사하게 재택돌봄서비스 수요가 증가될 가능성이 크다. 따라서 재택 아동돌봄서비스의 정책적 틀을 체계적으로 수립하는 것이 현 시점에서 효과적인 사회적 돌봄서비스 정책을 위한 중요한 정책적 과제라고 할 수 있다.5) 육아부담 - 일-가정 양립 정책의 확대육

일반적인 생각으로는 대부분의 맞벌이가족은 자녀를 부모님에게 맡길 것이라고 생각하는데, 조사결과 일을 하더라고 부모님에게 의존하지 않고 탁아시설이나 재택근무 등 다양한 방법으로 자녀를 양육하고 있는 것은 예상하지 못한 결과이다. 그리고 젊은 부부들은 자녀가 아직 없거나, 또는 있는 경우라면 부모님에게 간혹 맡기기도 하며, 자녀가 초등학생이 되면 학원이나 공부 등으로 굳이 부모님에게 맡기지 않는 경향이 있다. 그 다음으로 평균

일반 마케팅업계에서는 PIONA(Personal Identity Obtained New Auntie)로 ‘자아 정체성이 확립된 새로운 주부’이다. 자기계발과 집안 살림 두 가지 모두를 잘하는 여성으로 자칫 기존의 ‘슈퍼우먼 콤플렉스’의 연장선으로 볼 수도 있지만 , 이것도 저것도 잘한다기보다는 집안살림에서 벗어나 ‘나를 가꾸는 여성’, 자아정체성이 있는 여성에 더 초점을 맞추고 있다.‘다음 사례로는 강릉 출신으로 결혼 후 서울에 거주하고 재택근무를 하고 있는 김은영(42ㆍ

일반 회사 같은 경우에는 제대로 이루어지지 않고 있어 임신을 하거나 출산을 할 때에 회사의 눈치를 봐야하는 경우가 종종 있다. 따라서 취업여성은 직장생활과 가정생활을 양립하기 위해 시간의 제약 속에서 최대한의 효율적인 능률을 높여야 한다는 스트레스와 심리적인 피로감에 긴장된 하루하루를 보내야 한다. 따라서 직장 내에 융통적인 근무시간제도를 도입하여 재택근무나 가변근무제를 가능하게 하여 임신을 한 여성들도 마음 놓고 직장생

근무체제는 양육의 책임 때문에 일시적으로 또는 영구히 직장을 포기하기 쉬운 여성들에게 직장생활을 단절하지 않으면서 계속 일할 수 있는 기회를 부여한다는 장점이 있다 (Glendinning, 1992: 109). 유동적 근무체제에는 ① 일하는 시간을 자신의 필요에 맞게 재편성하는 방법: 유동근무시간제 (flexitime), 시차출퇴근제 (staggered hours), 압축근무제 (compact or compressed work week) (Stoper, 1988: 95-96)와 ② 일하는 장소를 유동적으로 재구성하는 방법 (재택근무제)가