[법학] ‘제대군인가산점제도’의 폐지, 어떻게 볼 것인가

것은 큰 불효로 여겨져 왔기 때문에 자살은 큰 죄악을 짓는 것으로 인식되어 왔다.그런데 최근에 들어와서 왜 자살이 계속되고 자살률이 높게 나타나는지? 자살의 요인에 일반화하여 말하기는 어려우나 한국사회의 자살원인을 다음과 같이 정리하여 살펴볼 수 있다.(1) 분업화 사회로의 급속한 이행산업화로 인하여 기술이 발전한 사회일수록 사회의 분업이 세분화되고 인간관계가 파편화되어 사람과 사람과의 관계가 상실되고, 인간다움을 잃어버림

것이다. 특히 보훈업무량 변화에 따른 신축적인 체제를 갖추는 것이 필요하다. 예를 들면, 참전용사에 관한 업무는 주로 제대군인정책국에서 관장하고 있으나, 앞으로 남북화해 시대가 계속된다면 참전용사의 수는 날로 감소하게 될 것이다. 셋째, 현재 국가보훈처 소관업무 중 가장 시급하고도 중요한 문제 가운데 하나가 바로 10년 이상 장기복무 제대군인 관련업무라 할 수 있다. 현역 의무 복무자의 경우 취업시 가산점제도를 폐지함으로써 군의 사

볼 수 있다. 1. 초기 및 중세의 그리스도인1세기 예수그리스도의 추종자 군복무 거절하였다. 역사가 에드워드 기번은 ‘그리스도 교사’에서 ‘그리스도인은 나라의 군사적 방위에 참여하는 것을 거절하였다. 그들이 그들의 더 성스러운(하느님의 법을 지키는) 의무를 부인하고 군인의 칭호를 갖는다는 것은 있을 수도 없는 일이다.’라고 쓰고 있다. E. W. Barnes는 ‘그리스도교의 생성’에서 ‘어떤 그리스도인도 군인이 된 적이 없고 또 어떤 군인도

어떻게 구하고 활용하는 지가 중요한데 이를 국가적인 측면과 개인적인 측면으로 나눠 볼 수 있다. 하지만 이를 따로 떨어져 생각하는 것보다 상호조합으로 보고 지식 경쟁력을 향상 시킬 수 있도록 지식을 관리하여 효율성을 확보해야 한다.인사를 잘하기 위해서는 그 직책의 직무를 잘 수행할 수 있는 인력을 가려서 뽑을 수 있어야 하며, 더구나 이렇게 가려 뽑은 인재들의 능력 개발이 적극적으로 이뤄지도록 인력을 적재적소에 배치하는 것 역시

가산점을 부여하였다. 이 내용이 1997년 12월 31일 제대군인지원에관한법률(이하 “구 제대군인지원법”)이 제정되면서 그대로 제대군인에게 적용되었다. 헌재는 1999년 12월 구 제대군인 지원법 상의 가산점제도는 여성과 장애인의 평등권과 공무담임권을 침해한다고 결정 위헌 판결을 내렸고, 이로 인해 군가산점제는 폐지 되었다. 위헌결정 이후 동 법은 2000년 1월 4일 채용시험응시 상항연령을 군복무기간이 1년 미만인 경우 1세, 1∼2년인 경우 2세, 2년