[사회복지기관분석] 서대문종합사회복지관

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2006.04.04 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론
1. 기관 선정이유
2. 조직분석 이론

Ⅱ. 본론
1. 조직소개
1) 조직목적
2) 조직연혁
3) 조직체계
4) 주요사업

2. 조직의 장단점 분석
1) 장점
2) 단점

3. 체계이론에 의한 조직분석

4. 이론에 의한 조직문제점 분석
★ 문제점 1. 재단 이사장에 대한 조직구성원들의 불만이 있다.
★ 문제점 2. 상위조직으로 갈수록 관료적인 성격을 가진다.

Ⅲ. 결론

본문내용: Ⅰ. 서론

1. 기관 선정이유

서대문종합사회복지관은 사회복지법인 동방사회복지회에서 설립한 복지관으로 가형에 속하고 있다. 이 복지관은 아동에서 노인에 이르기까지 다양한 교육과 복지서비스를 제공하며 가정기능강화 및 주민 상호연대감을 조성하고 각종지역사회 문제를 예방.치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터로서의 역할 수행을 목적으로 하는 기관으로서 특이사업으로서는 노인특화사업으로 근처에 두개의 노인복지센터가 설립되어 운영되고 있다. 동방사회복지회가 입양기관의 특성을 지니고 있어서 그런지 복지관에 샤론의집이라는 미혼모시설도 운영중이다. 또한 정신장애인훈련시설인 주간보호센터를 운영하고 있으며 정신장애인들이 직접 운영하는 카페가 복지관 내 있으며 다양한 프로그램을 실시함으로서 다양한 재활사업을 하고 있다.
이 기관의 동방사회복지재단의 목표와 지역복지관의 목표가 어떻게 되는지 또한 조직간의 인간관계가 어떠한 특성을 지니고 있는지 분석하고자 이 기관을 선정하였다. 그리고 그에 따른 문제점을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.

2. 조직분석 이론

(1) 체계이론

조원들과 토론한 결과 사회복지 조직을 분석하는데 있어서 체계이론이 적합하다고 생각되어 이 이론을 바탕으로 하여 조직을 분석하였다. 이 이론으로 분석한 데 따르는 장점은 각 조직부서별 역할에 대해서 체계적으로 분석할 수 있다는 점이다. 그리고 체계모형이 생산 하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하위체계로 구성되어 있기 때문에 조직의 각 부서별 기능과 함께 전반적인 조직구조를 분석해 볼 수 있다는 유용함이 있다. 단점은 조직구성원들간의 관계와 비공식적인 조직구조에 대해서는 분석하기 어렵다는 점이다. 이 점은 조직의 문제점을 인간관계론 이론을 통해서 분석함으로서 보완하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 조직소개

1) 조직목적
이 조직은 설립재단인 동방사회복지회의 영향을 많이 받고 있으므로 동방사회복지회의 설립목적도 함께 조사하였다.

(1) 동방사회복지회
동방사회복지회는 가정이 없는 아동들에게 따뜻한 가정을 찾아주고 장애아동들을 사랑과 정성으로 보살피고 교육의 장을 마련해 주며 보다 어려운 이웃들에게 계속적인 후원의 손길을 베풀어 그들의 인생에 꿈과 희망을 주고자 1972년 설립된 기관이다.

자료평가

좋은자료 만족합니다.
haniba***
(2009.06.05 18:42:11)

이론 적용은 좋았으나 객관적 고려가 부족합니다.
likeap***
(2006.05.08 11:33:35)

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