[국제기구] 국제노동기구(ILO)

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2006.03.31 / 2019.12.24
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목차: ((서론))
*국제기구(ILO)의 선택 배경
((본론))
1. ILO의 성립 배경
1)표면적 이유 중심으로
2)다른 이론적 시각을 중심으로
2. ILO의 의사결정구조와 문제점
1)노․사․정 3자 협의의 원칙
2)ILO의 의사결정구조 (총회를 중심으로)
3)ILO의 의사결정구조의 문제점
(3자 주의와 1대표 1표제를 중심으로)
3. 사례를 통한 ILO의 역할 분석
1)강대국과 약소국의 ILO
2)역할 증진을 위한 노력
4. ILO의 한계
((결론))
*내용의 요약 및 앞으로의 방향모색

본문내용: ((서론))-국제기구(ILO) 선택배경
‘노동(勞動)’이란 몸을 움직여 일을 하거나 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 체력이나 정신을 쓰거나 또는 그런 행위를 뜻한다. 네이버 국어 사전 참조.
또한 노동은 모든 사회형태에 공통된 인간과 자연 사이의 물질 대사과정이며 인간이 존립하는 데 있어서 불가결한 조건이다. 자본도 이 노동과정을 포섭함으로써 비로소 하나의 생산형태를 갖추게 된다.
이같이 인간의 중요한 활동인 ‘노동’에 대한 국제적인 관심은 당연히 발생하였고 상호 복합적인 과정을 통해 국제노동기구가 탄생하기에 이른다. 따라서 우리는 이번 연구를 통하여 위에서 주지한 바와 같은 ‘노동’에 대한 국제적인 기구인 국제노동기구를 연구하고자 한다. 국제노동기구의 역사적인 성립배경과 이에 대한 이론적인 접근, 국제노동기구의 의사결정구조와 문제해결방식, 사례를 통한 국제기구의 역할과 한계를 생각해 봄으로써 기구의 발전방향을 모색해 보고자 한다.

참고문헌: 브리테니커 백과사전 러시아 편 (러시아혁명 참조).

국제노동연구소,『ILO란 무엇인가』도서출판 돌베개, 1991,

윤영관, 『국제기구와 한국외교』 민음사, 1996,

윤영모, “민주노총, ILO 총회 참가 보고서”,1999.

정병열,『경제학』2005

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