[인사행정론]승진의 개념과 방안

인사행정의 쇄신방안, 2002년도 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집사회 및 행정문화가 계급제적인 성향을 가지고 있는 상황에서 승진의 문제는 근본적으로 해결될 수 있는 문제는 아니다. 이를 완화시키기 위해서 제도의 정비가 중요하지만 그뿐 아니라 조직문화 및 공무원의 가치관의 변화도 반드시 수반되어야 한다고 생각한다.< 참 고 문 헌>김중규. (2001). 선행정학, 성지각, p510유민봉. (2000). 한국인사행정론, 문영사, p102∼103문화일보. (20

인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요

인사, 즉 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전보와 전직 등의 교원의 능력계발과 교원의 보수에 대해서 집중적으로 다루어 볼 예정이다. 성공적인 학교를 경영하기 위해서는 우수한 교원의 충원이 일차적인 과제이다. 이와 아울러 임용된 교원들을 위해 지속적으로 노력해야 한다. 교원의 능력계발의 측면에서 현직교육의 개념과 목적 종류 및 현 실태에 대해서 고찰할 것이며, 근무성적평정의 개념 및 용도, 방법 한국의 실정, 그리고 문제점등을 살펴 볼

방안‘공직 내 인력 인력지원 종합계획안’의 문제점 추진조직의 독립성정책의 합리성 여부비효율적 정책 운용 전문성 결여의 문제채용인원 확대로 인한 임용취소부족한 인재정책의 실효성 여부이공계 채용 약속의 미 이행이공계 인재 채용 비율의 감소정책의 수용성 문제역차별의 문제해결책독립성의 강화직무 분석을 통한 현실성 있는 인원 편제승진 및 보직관리인사교류교육훈련조직관리실적제의 확립 선행신뢰 - 통계자료의 신

방안‘공직 내 인력 인력지원 종합계획안’의 문제점 추진조직의 독립성정책의 합리성 여부비효율적 정책 운용 전문성 결여의 문제채용인원 확대로 인한 임용취소부족한 인재정책의 실효성 여부이공계 채용 약속의 미 이행이공계 인재 채용 비율의 감소정책의 수용성 문제역차별의 문제해결책독립성의 강화직무 분석을 통한 현실성 있는 인원 편제승진 및 보직관리인사교류교육훈련조직관리실적제의 확립 선행신뢰 - 통계자료의 신