[관료제론] 관료제의 역할, 범위, 가치

역할의 분화를 통해 이뤄진다. 역할의 분화란, 역할들이 더 구체화되고 더 세속화되는 과정을 말한다. 단순한 사회에서는 rule making이 1인에 의해 일어날 수도 있는데, 사회가 복잡화되면서 여러 작은 구조들에 의해 분화될 수밖에 없고, role은 이에 맞춰 점점 분화된다. 이것이 체계의 발전 과정이다.- 문화적 과정: 문화의 세속화 과정을 통해 이뤄진다. 문화의 세속화란, 사람들이 정치적 가치에 대해 더 합리적 분석적 경험적이 되는 것을 말한다.

범위한 것이지만, 흔히 정부관료제가 불신의 핵심 대상으로 지목 받는바, 여기에는 크게 두 가지 이유가 있다. 하나는 시민들이 정부의 올바른 기능과 역할에 관한 거시적물질적 문제보다는 비생산성비능률성비대응성무능력부패와 같은 정부의 운영상의 문제를 더 잘 이해하고 이에 주목하는 데 있다. 주지되듯이 이들 문제는 대부분 정부관료제와 연관된 것들이다. 다른 하나는 대다수 나라에서 새로 들어서는 정권마다 정부관료제가 마치 정

가치의 첨단 분야로 재구축되었음을 의미함과 동시에 이 기간에 이루어진 기업 재구축(Corporate Reingineering)의 내용과 규모가 엄청난 것이었음을 시사한다. AT&T는 최근까지도 종업원의 규모가 지속적으로 감소하고 있기 때문에 이와 같은 추세는 앞으로도 상당한 기간 동안 지속될 것으로 보인다. AT&T의 사업구조를 보면, 이 회사는 모두 5개의 사업단을 갖고 있는데, 통신제품, 통신서비스, 네트워크 시스템, NCR과 Financial Services등이 그것이다.(Appendix IX-1을

역할을 중요시한다. 이 접근 방법은 당사자들의 이기적인 의사결정이 위임자 또는 조직효율성 제고에 지향되도록 유인을 제공하는 방안을 연구한다.(8) 혼돈이론혼돈이론(카오스이론 : chaos theory)은 결정론적인 비선형적, 동태적 체제에서의 불규칙적인 형태에 대한 질적 연구이다. 자연과학에서 개척된 혼돈이론은 오늘날 조직학을 포함한 여러 사회과학에서 강한 파급력을 보이고 있다. 사회과학도들이 연구대상체제의 복잡성을 의식적으로 확인하

관료제론구조관리계층하향적 접근, 연역적고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적인 원칙이라는 점에서 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공한다. 고전적 조직이론은 각각의 특징을 지니면서도 여러 공통점을 갖고 있다. 여기서 가장 중요한 기본 전제는 효율성과 합리정을 지향한다는 점이다.첫째, 조직의 존재 의의 측면에서, 조