20년 후 중국 속 한국 가능한 변화들

가능성을 찾아보기 위함이었다. 라이히는 독일 공산당이 히틀러의 나치에게 패배한 원인을 대중의 마음을 읽지 못함에서 찾았다. 대중에게서 계급의식을 발현하기 위해서는 대중이 원하는 바를 제시하고 그 것을 공산주의 혁명과 연결시키는 것이 필요하다는 것이 라이히의 주장이었다. 우리는 이러한 라이히의 주장이 지금의 우리 사회에서도 유효하다 생각해서 그 계급의식을 발현할 방법을 찾아 볼 필요가 있다 생각했다. 하지만 현대 노동자들은

가능하도록 되어있다.(2) 비밀입양 : 공개입양 : 개방입양① 비밀입양 : 아동을 입양하는 부모가 입양아를 출산하는 것처럼 가장하여 입양의 비밀을 계속 유지하는 것이다. 입양의 비밀을 유지하기 위해 아동을 입양한 후 즉시 아무도 입양을 눈치 채지 못하는 지역으로 이사 가는 방법을 많이 택하고 있다. 이는 한국의 문화적 요소인 강력한 혈연의식에도 기인된다 할 수 있는데 이로 인해 비밀유지가 어렵지 않은 건강한 신생아만의 입양의 한 요인으

중국식 모델의 적용 가능성에 대한 연구: 중국의 경제특구정책과 북한의 경제특구정책의 비교를 중심으로』, 경희대학교 대학원 중국비지니스학 석사학위논문, 2006Ⅱ. 2개 논문의 비교 및 소견Ⅰ ‘북한의 경제개혁개방에서 중국 모델의 적용 가능성 연구’에 관한 논문 2개 요약서론 p. 1-5제1절 연구 목적 중국의 개혁과정 속에서 나타나는 경제성장의 요인들을 살펴보고 북한이 단발적으로 추진한 변화들과 비교해 봄으로써, 중국식 개혁

중국의 사례중국에 진출한 한국 기업중 가장 성공적인 케이스로 꼽히는 것은 LG전자다. 지난 92년 한․중 수교 직후인 93년 LG전자 후이저우(惠州)법인을 설립하는 등 일찌감치 중국에 진출, 수많은 노하우와 관시(關係․연줄)를 축적했다. LG전자의 성공 뒤에는 이에 못지않은 소중한 자산이 있었다. 협력적 노사관계가 바로 그것이다. 협력적 노사관계를 구축하기 위한 LG전자의 노력은 현지공장 가동 전부터 공회(工會) 설립을 지원, 현지 노동

속적으로 증가하여 1988년에는 최고치인 32.5%에 이르렀으나 그 후 하락세로 전환하여 1997년에는 25.7%수준에 이르고 있다. 고용 면에서도 마찬가지이다. 1980년대 후반까지는 제조업과 서비스업에서의 고용 비중이 동반 증가하는 현상을 보여왔으나, 제조업에서의 고용비중이 1988년 27.8%에 도달한 이후 지속적으로 감소하여 1997년에는 21.4%까지 하락하였다. 즉 1980년대 이후 한국의 노동시장의 고용구조는 서비스업이 50% 수준으로 지속적인 증가세를 보이고