[인사관리] 금호타이어의 우수인재 확보전략
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.03.24 / 2019.12.24
- 13페이지 / ppt (파워포인트 2003)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,100원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
추천 연관자료
- 목차
-
선정배경
회사소개
금호 타이어의 모집
금호타이어에서 원하는 인재상
금호 타이어의 채용 프로세스
금호 타이어의 인력 수급 계획
교육훈련이 우수인재 확보 전략에 기여하는 의의
금호 타이어의 승진 제도
금호 타이어의 기타 우수인재 확보 전략
문제점
- 본문내용
-
선정배경
Towers perrin과 함께 인재경영 컨설팅
글로벌 기업으로 급성장->21세기 초우량기업의 인사관리 어떻게 이루
어져야 하나?
회사소개
1960년 설립. 총6055명의 직원.
국내 사업장 : 28개 지점
해외 사업장 : 6개 해외법인, 14개 사무소, 연간 7억달러 이상의 수출
교육훈련이 우수인재 확보 전략에 기여하는 의의
교육훈련은 잠재된 능력을 가지고 있는 인재들을 적합성에 맞게 키워내는 과정이다.
기업의 입장에서 보면 필요한 인력의 사내확보, 생산성 향상, 인력배치의 유용성 기여, 기업 이미지 제고 및 국가 전체 생산력 증대에도 기여함.
종업원의 입장에서 보면 공정한 경쟁의 시발점이 될 뿐만 아니라 개인의 능력신장, 승진기회의 증가 등의 의의를 지님.
교육훈련은 인풋 대비 아웃풋 비율에서 높은 효과를 내고 있기 때문에 이에 따라 기업에서도 교육훈련의 비중을 점차 늘려가고 있는 추세에 있으며 점차 훈련 내용도 세분화되고 체계화되고 있는 실정임.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 무인양품의 경쟁전략
- 토스 마케팅 전략 분석
- A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [A+ 리포트] 최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 신라호텔 마케팅 SWOT,STP,4P전략 분석 및 호텔신라 기업 핵심역량 및 경쟁우위분석과 신라호텔 이미지개선위한 전략 제언
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- [경제학개론 A+받은자료] 수요곡선과 공급곡선이 일반적인 경우 수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 소주에 조세를 부과하면 소주시장에 어떤 변화가 있는지 다음 질문에 답해봅시다.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.