[인적자원관리] CJ(주)의 채용시스템

시스템들의 통합으로 유지비용절감 최적의 e-Business 작업환경 구축으로 인한 사무 생산성 증대 임직원간의 커뮤니케이션 기회증대 안정적인 보안 환경에서의 최적의 정보 자산 관리 임직원의 요청에 빠른 대응이 가능한 환경 구축 하나의 포탈 패키지 도입으로 다수 포탈 도입효과 창출 CJ World 2005도입효과 CJ World 2005실제접속화면 eHR은CJ그룹의 인사정보시스템 eHR eHR란?* eHR인사제도 및 공지사항인사발령 및 채용정보개인 사

CJ GLSHuman Resource Management목차기업 개요기업 현황기업 문화모집과 선발인재상주요 직무채용 시스템채용 절차직무분석 및 설계구성원 참여관리인사제도승진시스템성과주의 인사제도임금관리임금체계인센티브인적자원개발복리후생기업 개요기업 현황CJ GLS는 1998년 3자물류사업을 시작으로 포워딩, 택배 사업에 진출한 이래 지속적인 발전을 해오고 있다. 광범위한 글로벌 물류 네트워크를 기반으로 해상 항공운송, 벌크, 프로젝트 카고

CJ GLS기업 자체가 글로벌 물류 기업으로의 성장을 주요 비전으로 삼고 있다는 점을 볼 때 CJ GLS의 해외진출의 당위성은 충분히 확보된다고 할 수 있다.2. 가치사슬분석을 통해 국제적으로 이전, 활용 가능한 경영자원 또는 핵심역량의 존재 여부를 확인하고 경제활동(가치사슬상의 활동)의 세계적 배치를 실행하시오.CJ GLS의 가치사슬 상에서 M&A분야, CJ의 기본적인 인적자원 관리 시스템, 지속적인 물류 혁신을 위한 R&D, 기본 CJ의 기업 인프라 등은 가치

주직구조변화와 조직문화 1) 맞춤형 복리후생 Plan2) 창의롭고 도전적인 젊은문화3. Leading(1) 동기부여 1) 역량체계2) 보상체계 - 총보상제도① 인센티브제도② 복리후생제도(2) 리더십 (3) 의사소통 4. Controlling(1) Types of Control 1) Feedforward control① 채용 프로세스② 예산편성2) Current control① 인재육성제도② 품질 검사 3) Feedback control① 사이버 감사실 운영② 내부, 외부 감사제도 ③ 고객만족도 조사 패널 (2) 성과 관리 시스템 1) 평가철학2) 성

채용, 인력충원에 보다 많은 비중을 두고 기업을 선정하기로 했다. (관리적인 특이성도 포함) 대부분의 기업들이 홈페이지에 인적자원관리에 대해 자세히 올려놓지 않았기 때문에 낯선 기업을 상대로 어떤 것에 중점을 두고 운영하고 있는지 파악하기 조금 어려웠지만, 우리에게 조금 친숙한 기업을 대상으로 찾아보기 시작했다. 우리가 찾아본 기업으로는 삼성전자, CJ, 웰라, 로레알, P&G, 엘지 텔레콤, 유니 레버, LG화학 등이 있었다. 이들 기업의 채용