노인취업의 현황과 문제점 및 활성화 방안

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2006.03.09 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 고령화시대와 저출산시대로 접어들면서 노인인구가 증가함에 따라 올바른 노인인력 활용방안에 대해 자세히 조사한 자료입니다.

목차: Ⅰ.들어가며

Ⅱ.본문
1.노인의 이해와 우리나라의 노인복지법

2.우리나라의 저출산･고령화 실태

3.노인인력 활용의 필요성

4.우리나라의 노인인력 활용의 실태 및 사례 분석

5.우리나라의 노인인력 관리를 위한 관련법규 분석

6.외국의 노인인력 활용 사례

7.우리나라 노인인력 활용의 문제점

8.노인인력 활성화를 위한 방안

Ⅲ.맺으며

참고자료 및 문헌

본문내용: Ⅰ.들어가며
우리나라에서 ‘고령 사회’라는 말이 이제는 더 이상 생소하지 않다. 우리나라는 현재 65세이상 노인 인구가 397만명으로 전체 인구의 8.3%를 차지하여 이미 고령화 사회로 진입하였다. UN이 규정한 노령인구 비율에 진입 속도를 계산해 본 결과, 오는 2022년에는 14.3%를 기록해 고령사회에 진입하고, 2030년에는 19.3%에 달해 초고령 사회로의 진입을 눈앞에 둘 것으로 예상되고 있다. 고령화 사회에 진입한 지 22년과 10년에 걸쳐 초고령 사회로까지 진입할 것임을 보여 주고 있다. OECD 발표처럼, 이는 우리보다 앞서 고령화 사회에 들어갔던 일본의 24년과 12년, 프랑스의 115년과 41년, 미국의 71년과 15년보다 훨씬 빠른 것으로 나타나고 있다. 급속도로 진행 되고 있는 고령화에 이어 우리나라의 출산율도 현저하게 감소하고 있는 실정이다. 현재 우리나라의 출산율은 가구당 1.3명, 외국 선진국에 비해 빠르게 감소하고 있는 상태이며 이는 미래의 인구의 감소, 즉 생산가능 인구(15~64세)가 2010년을 정점으로 해서 지속적으로 감소하는 것으로 학자들은 내다보고 있다. 이러한 저출산상태와 인구 고령화 상태는 국가적 생산능력의 감소와 청, 장년층의 부양인구 부담이라는 숙제를 안겨줌으로써 사회 전반적으로 심각한 영향을 미칠 것이다. 또한 산업사회에서 일반적으로 퇴직연령을 노년기의 시작 연령으로 보고 있으며 현재 우리나라의 정년퇴직 연령은 55～60세 선에 머무르고 IMF로 인한 조기퇴직, 명예퇴직, 강제퇴직 등으로 인하여 일할 능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받을 수밖에 없는 많은 사람들이 직장에서 강제로 퇴직 당하고 있다. 이와 같은 중 ․장년층과 더불어 노년층 노인들의 재취업 또한 점점 더 어렵게 되어, 경제적 능력이나 사회적 지위가 떨어지고 이는 노인들을 빈곤으로 몰아넣고 있다.
노인들 스스로 마련하는 소득에는 일과 직업을 통한 근로소득, 연

참고문헌: 김진혜(2003). 노인취업실태와 그 대책에 관한 연구, 한남대 사회복지학 석사논문
김혜수(2003) 노인빈곤의 측면에서 본 공적부조제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 중앙대 사회복지학 석사논문.
서승환(2002) 고령화사회를 대비한 노인인력활용 방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회복지학 과 대학원 석사 논문.
이가옥(2001). 더불어 만드는 삶과 희망
이미란(2001) 고령자 취업 활성화 정책에 관한 연구, 계명대 사회복지학 석사논문
이영길(1994) 노인의 생활만족도에 관한 연구,청주대 사회복지학 석사논문
장상애(2000) 노인인력활용에 관한 연구, 명지대학교 지방자치대학원 석사논문.
장인협·최성재(2002) 노인복지학,서울대 출판부
최선화 외(2000). 사회문제와 사회복지, 서울: 양서원.
최순남(2000). 현대노인복지론, 한신대 출판부.

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