영국 노사관계 발전과정 및 특징분석

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하고 싶은 말: 영국의 노사관계의 역사와 현황에 대해 조사한 자료입니다.

목차: Ⅰ.들어가며

Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역사와 발전과정

2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장

3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해

Ⅲ.맺으며

참고자료 및 문헌

본문내용: 2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
1) 노동조합 조직형태
영국 노동조합의 조직 형태는 매우 다양하다. 숙련공으로 구성된 직능별노조(craft union)에서 출발하여, 특정 산업에 종사하는 모든 근로자들을 조직 대상으로 하는 산업별노조(industrial union)가 등장하였다. 이후, 노동조합간 세력 확장 경쟁의 산물로, 조직 대상에 특별한 규제를 두지 않고 모든 근로자들을 폭넓게 규합하는 일반노조(general union)가 등장하였다. 이 밖에도 직업별노조(occupational union), 기업별노조(enterprise- based union)등이 혼재해 있다.
최근 영국의 노동조합 조직형태는 일반노조가 중심을 이루고 있다. 이는 노동조합의 재정문제로 노동조합간의 합병과 통합이 가져온 결과라 할 수 있다. 1993년에 공무원노조(NLGOA)와 공공부문노조(NUPE)가 합쳐져 유니손(UNISON)이라는 새로운 노조가 탄생되면서 2002년 현재 130만 여명을 거느린 영국 최대의 노조가 되었다. 두 번째로 조합원수 규모가 큰 노조는 운수일반노조(T&G)로 2002년 현재 90만 여명이 가입해 있다. 한편, 1998년도 WERS에서 조사된 사업장내 노동조합 수가 <표 2>에 나와 있다. 우선 전체 사업장의 경우, 47%가 무노조 사업장이었고, 노동조합이 1개 존재하는 사업장이 23%, 2개 10%, 3개 8%, 4개 4%, 5개 5%, 6개이상이 3%로 나타났다. 따라서 2개이상의 노조가 존재하는 복수노조 사업장은 전체 사업장 30%였고, 노동조합이 결성된 사업장 중에는 절반을 넘는 57%에 달했다.

<표 2> 사업장내 노동조합 수 (단위：%)

참고문헌: 송종래편 (1996), 한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.

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