일본 노사관계론

―차 례―1. 서론2. 한국과 일본의 노사관계의 역사1) 한국 노사관계의 역사2) 일본 노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별 조합주의4. 한국과 일본의 노사관계 기업 사례1) 한국기업의 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2

목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.일본 노동시장의 현황2.일본 노･사･정의 구성과 역할2-1.노동조합의 입장2-2.사용자 단체의 입장2-3.정부의 입장3.일본 노사관계의 특징3-1.단체교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며Ⅰ.들어가며세계 경제의 한 축을 이루고 있는 일본은 후발 자본주의 국가임에 불구하고 그들의 민족성을 중심으로 지금의 경제대국을 이루었다. 이런 경제대국을 이룰 수 있었던 원인은 다양한 요인들의 조

일본이라는 나라의 특성과도 같다고 할 수 있다. 일본의 기업시장에서 중소기업이 차지하는 비중은 크다고 할 수 있다. 한국의 중소기업이 대기업의 하청을 받아 수직적인 구조아래 임금과 복지측면에서 대기업과 비교해서 턱없이 부족한 것이 사실이지만, 일본의 중소기업은 독자적인 기술력과 숙련노동자 중심으로 노동자들에 맞춰지는 기업내부 시스템을 바탕으로 우수한 노동력과 생산성면에서 혁신을 일으키고 있다. 또한 노사측면에서도 고용

日本의중소기업 1. 일본의 중소기업 실태2. 일본의 중소기업 사례1) 주켄 공업2) 미라이 공업3. 중소기업 부흥을 위한 노력1) 정부의 개선정책2) 기업내부 노력4. 일본의 중소기업 발전방향 및 대책1) 중소기업의 강점2) 강점의 배경3) 발전방향 및 대책5. 일본 중소기업의 노사관계1) 노사관계 실태2) 노사커뮤니케이션 현황과노동조건의 결정6. 우리나라에 적용1) 대기업과의 수평적인 파트너십 구축2) 수평적 파트너십의 구축 방안3) 시

일본 노사관계의 특징 - 단체교섭의 이해 - 일본에서 가장 중요한 교섭레벨은 기업별 교섭으로, 단체교섭은 기업단위에서 사용자와 노동조합 사이에 이루어지고, 산업노조와 사용자단체 사이에 행해지는 경우는 거의 없다. 기업별 조합이 전체 조합의 90%를 넘고, 체결되는 단체협약 대부분이 기업별로 이루어짐.사용자단체는 노동조합과 교섭력은 갖지 못하고 조정기구로서만 가능하다. 산별 노동조합의 역할도 비교적 한정되어, 임금인상폭과 그 시