노사관계법 선진화 방안에 대하여

법(노동조합및노동관계조정법)의 내부관계Ⅷ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 단체행동Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의1. 현행제도의 문제점2. 노사정 등 각계 입장Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무1. 공정대표의무의 법적 근거1) 노동조합의 근로조건결정권능2) 조합민주주의의 법적 요청2. 공정대표의무의 적용범위참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안이 제시한 제도개선의 필요성이

노사관계의 노동기본권1. 봉사자론2. 공공서비스론3. 재정민주주의론4. 시장억제력 부재론5. 대상조치론Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황Ⅵ. 기업 노사관계의 사례1. 기업 A2. 기업 B3. 기업 C4. 기업 D5. 기업 EⅦ. 기업 노사관계의 노무관리전략Ⅷ. 향후 기업 노사관계의 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회통합적 노사관계 구축이라는 목표로 노동부 의뢰로 노사관계선진화연구위원회가 구성되어 9월 4일 “노사관계법․제도 선진화방안”(노

노사정위원회에서의 논의 . 33A. 논의과정 . 33B. 공익위원 최종안 제시와 이에 대한 각계의 입장 . 34C. 2001년 2월9일 사회협약 . 363) 2003년 노사관계법, 제도 선진화 방안 발표 . 37(3) 노조전임자의 급여지급과 관련한 여러 가지 문제 371) 노조전임자

법시행령을 개정중에 있으며 적용확대에 따른 인력증원 등 준비과정을 거쳐 2005년부터 적용중이다. 이와 함께 근로기준법상의 근로자로 인정받지 못하는 특수형태 근로 종사자에 대하여 2001. 7월 노사정위원회에서 “업무상 재해로부터 보호의 필요성이 있는 장의 산재보험 보호방안을 강구”토록 합의하여 권고한 바 있어 현재 한국노동연구원에서 적용방안에 대해 연구용역중에 있으며 연구결과에 대해서는 노사단체의 의견을 수렴하여 관계법령을

노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정 마. 산별교섭의 문제점 바. 정부의 노동정책사. 노사정위원회(1)현행 제도의 문제점5. 개선방안가. 바람직한 노사관계의 모습나. 개선방향(1) 경쟁력 있는 생산적 노사관계(2) 인격존중과 삶의 질 향상의 인간적 노사관계(3) 대화와 타협의 합리적 노사관계(4) 질서 있는 합법적 노사관계다.대한생명보험6. 노사관계 법⋅제도 선진화 방안가. 노사관계 로드맵