[기업윤리] 기업의 윤리강령과 우리의 의견 -유한킴벌리를 중심으로

기업윤리 자가진단표 등 윤리강령 실천성과 측정 및 그에 따른 보상 및 처벌 등에 대한 규정 미흡- 우리은행의 경우 우수실천자 및 위반시의 조치 항목을 윤리강령에 포함하고 있다.예) 협력업체에 대한 윤리1) 우수실천자에 대한 조치윤리강령 및 행동강령의 우수실천자로 인정되는 경우 별도로 정하는 바에 따라 우대조치를 취할 수 있다. 2) 위반자에 대한 조치윤리강령 및 행동강령을 위반한 자에 대하여는 별도로 정하는 바에 따라 제재조치를

윤리강령을 정했다. 코스닥 증권 시장은 13일 임직원 윤리강령을 제정, 시행에 들어가며 위반 시에는 징계까지 가능하다고 밝혔다. 코스닥증권시장은 시장이 유례없는 성장을 함에 따라 시장운용의 공정성을 제고하기 위해 법률이 정하는 규정 외에 회사 자체의 보다 엄격한 윤리기준의 필요성이 높아졌다 고 제정 취지를 설명했다. 이를 위해 윤리규정은 고객중심 시장중심의 입장에서 행동․실천하며 시장 운영자로서 부도덕한 행동을 취하지 않

화합적인 노사관계에 관한 연구-유한킴벌리社의 사례를 중심으로-유한킴벌리 노사관계제 출 일 : 06.06.14목 차Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?1. 기업 선정 이유2. 기업 소개 - 연혁, 수상실적, 경영실적, 경영철학, 사회공헌3. 노조소개 - 구성도, 구성내용4. 인사시스템5. 복지후생6. 임금Ⅱ- 본론 : 노사협력을 통한 4조 2교대제 실현1. 4조 근무제의 도입2. 4조 2교대와 3교대의 비교3. 4조 근무제의 도입 배경4. 4조 근무제의 도입 과정5. 4조 근무

기업들 간의 경쟁이 과열화되면서 가격과 제품은 경쟁에서의 승리를 위한 충분조건일지언정 필요조건은 아니라는 의식이 부각되었고 그 외에 기업 이미지나 연계된 타 기업과의 우호적 관계가 거시적으로는 기업의 재무적 성과와 밀접한 관련을 가질 수 있는 상황이다.2. 기업선정이유이렇게 기업의 윤리성이 강조되는 환경에서 우리가 주목한 기업은 이동통신 업계의 두 회사 SKT와 KTF이다. 신세계, 포스코, 유한 킴벌리 등은 윤리 경영으로 이미 유

기업의 정도를 걸어온 유한킴벌리의 변함없는 모습은 한국 기업들의 모범이 되었다. 유한 킴벌리의 윤리경영의 근간을 이루는 문화적 요소는 유한양행의 유일한 박사로부터 전수되어온 합리적인 경영방식과 기독교를 바탕으로 하는 청교도적 윤리의식에서 살펴볼 수 있다. 유한양행은 지난 1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주식을 사회로 환원하는 등 창립 이후 투명경영과 신뢰경영을 중심으로 대표적인 국민기업으로 성장한 기업이었다.