[부당노동행위 사례] 현대중공업사내하청노동조합 부당해고 및 부당노동행위 구제재심신청사건

및 시위 –> 정직 3개월 징계재계약 거부=부당노동 행위 -> 소송단체 교섭 거부 및 부당 노동행위로 시위 발생, 정당한 노동행위 판결 –> 노조 승소일부 대기업의 무노조 경영 원칙에 따른 노조활동 방해로 해고된 노동자들의 소송이 잇따를 것사례- 현대중공업(지배 개입 행위)현대중공업 하청업체 폐업하청노동자들이 노동조합 결성하자 임원들이 속한 업체 4곳 폐업하청업체를 폐업이라는 방식으로 사업장에서 배제(해고)한 것은 정당한 노조

부당한 대우로 인한 분신자 수가 매달 1명 이상에 이르며, 특히 최근 현대중공업 산하 하청노동자였던 고 박일수씨의 사내 분신 사건이 방송을 타면서 비정규직 문제의 심각성은 범국민적 관심사로 대두되었다.우리나라의 노동문제를 한층 악화시킨 결정적인 계기는 바로 IMF외환위기였다고 볼 수 있다. 외환위기 이후 우리나라의 노동시장에서는 정리해고가 입법화되었으며 단시간 종사자, 파견 및 용역근로자 등 볼안정한 비정규직 근로자들이 대거

노동자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 노동자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다. 마. 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우노동조합에 대한 일반적 정의에 따라 위 규정을 구분하면, 가목, 나목, 라목은 주체의 측면에서, 다목, 마목은 목적의 측면에서 노동조합으로 보기 어렵다는 것이다.나. 쟁점 사항1) 노동자성(勞動者

부당해고의 구제제도의 개선방안목차제 1장 서론 - 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청- 제 3절 N공사 부당해고 구제 재심 신청제 3장 현행 부당해고 구제의 문제점 및 한계- 제 1절 노동위원회의 심판 전 화해에 의한 해결- 제 2절 부당해고 구제 후 복직과 보상- 제 3절 경영상 해고 제도의 문제점 및 한계제 4장

현행 노동법상 부당노동행위 전반에 대한 심층 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의부당노동행위구제 제도는 헌법이 보장하고 있는 기본권인 노동3권에 대한 사용자 부당노동행위를 해서는 안 되는 사용자에 대해서는 ‘부당노동행위 구제절차’에서의 ‘피신청인 적격’ 부분 참조.의 침해를 막기 위한 제도를, 부당노동행위는 노동자와 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하는 것을 방해하거나 개입하는 사용자의 모든 행위를 말한다. 따라서 조합원에