두산중공업 노사관계 사례

관계관리)< Ⅰ > 노사관계 관리Ⅰ. 노사관계의 정의 Ⅱ. 노동조합의 정의Ⅲ. 노사관계 발전과정Ⅳ. 노동조합의 목표Ⅴ. 노동조합의 기능Ⅵ. 노동조합의 형태Ⅶ. 노동조합 가입 방식Ⅷ. 단체교섭의 진행과정Ⅸ. 고충처리제도 정의Ⅹ. 고충처리 의의< Ⅱ > 성공사례 : 현대중공업1. 기업 선정 배경 2. 현대중공업 노동쟁의의 배경3. 94년 이후 현대중공업의 노사관계 성공4. 현대중공업 노조 - 어용노조 VS 실리적 노조 5. 결론< Ⅱ > 실패사례 : 두산

관계 빅 이슈(타임오프제)3. 2010년 국내 노사관계 빅 이슈(사내하청)다. 해외 노동환경과의 비교2) 노동쟁의가 사회 및 기업전반에 미치는 영향3) 노동쟁의의 근본적인 원인가. 이익분배의 불공정성나. 열악한 근무환경다. 비정규직 문제라. 인건비 상승에 의한 해고마. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀바. 원칙 없는 정리해고4) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-1) - 쌍용차 사태5) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-2) - 두산중공업 사태6) 협상 타결

조직행동론노동자와 사용자 사이 이해관계 충돌‘노사분규’CONTENTS서론본론-노사분규의 의의와 원인-사례분석두산중공업금호타이어MBCB광학서론개인 간 갈등집단 간 갈등갈등 ?노사분규 노동자와 사용자 사이에 이해관계가 충돌하면서 일어나는 여러 가지 문제본론노사분규발생건수 및 근로손실일수본론출처 고용노동부1996 1998 2002 2004 2008 2009 2010 2011893145215801199809627511429노사분규건수근로손실일수단위 : 건, 천일8512932246210

사례에서 보듯, 한국의 노동문제는 일방적으로 노조만의 문제로 볼 수 없다. ‘노조는 경영활동의 걸림돌’이라는 현장의 인식이 뒤바뀌지 않고서는 결코 바람직한 노사관계를 꾸릴 수 없음은 자명한 얘기다. 이에 우리는 노조와 사용자의 상호 이해가 두터운 기업을 물색하여, 한국 기업의 노사관계가 나아갈 바람직한 방향을 제시하고자 했다. 그리고 그 대상기업으로는 오랜 논의 끝에 SK케미칼을 선정하였다. SK케미칼은 대형 규모를 가진 기업은

목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시 1절 국내 노동환경2절-(1) 네슬레 사례분석 -(2) 두산 중공업 사례분석3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시3章 결론1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적지금 기업 환경은 인터넷이라는 새로운 매체가 떠오르고, 소비자 의식이 전환되는 등 급격한 변화를