[노사관계] 풀무원 노사분규 사례에 대한 연구

노사분규로 인해 임금이 치솟으면서, 남양알로에의 경영진은 해외에서 값싼 노동력으로 알로에를 재배하고 가공해야만 세계의 다른 제품들과 경쟁할 수 있다는 생각을 갖게 되었다. 또한 해외 소비자 가까이에서의 생산가공은 시장확산의 필수적인 조건일 수밖에 없었다.2) 생산 및 연구개발 활동의 입지 선정 요인그렇다면, 남양알로에의 해외 진출 배경과 맞물려 생각 해 보아야 할 것은 어떻게 해서 미국 텍사스라는 생산 및 연구 개발 활동의 입지

사례들이다. 이와 같이, LG전자 노동조합은 특히 지난 10여 년 동안 새로운 노사문화 창출의 선도적 역할을 담당하여 왔다.LG전자의 노사관계는 지속적인 혁신을 추구해온 대표적인 분야라 하겠다. 우선 노사간의 수직적인 위계관계 속에서 대립적인 갈등을 내재하는 기존의 ‘노사관계’이라는 관행과 의식을 노사 대등성이 보장되는 ‘노경관계’라는 새로운 개념으로 전환하였다. 더불어, 노동조합이 자발적인 파트너쉽을 발휘하여 진정한 ‘노경공

풀무원식품기술연구소 설립 1981.05.12. 압구정동에 `풀무원 무공해 농산물 직판장 개설(풀무원유기식품 설립)5. 풀무원의 재무상태1988년부터 2004년까지의 영업이익과 당기 순이익 추이1988년부터 2004년까지의 매출액 추이1988년부터 2004년까지의 자산, 부채, 자본 추이Ⅰ-3. 나오며서론 부분에서는 J조 논의 대상 기업인 풀무원의 개괄적 정보에 대해서 살펴보았다. 서론에서 제시된 풀무원의 경영이념, 사업부, 조직도, 브랜드, 재무구조 등에 대한 정

대한 2차 자료는 찾기가 힘들며 더욱이 백화점이 제공하는 서비스를 형태별로 분류하여 제시한 자료는 거의 없는 실정이다. 이철우는 백화점의 인적서비스의 아웃소싱 실태를 조사하고 아웃소싱의 정도와 기업성과간의 관계를 파악하기 위한 연구를 하였다. 자료수집은 우편을 통한 설문조사로 이루어 졌다. 그에 따르면 국내백화점의 전반적인 인적서비스에 대한 아웃소싱의 필요성을 평가(매우 필요, 5점; 전혀 불필요 1점)하게 한 결과 평균 4.19(5점

사례로 윤리적이고 투명한 경영의 사례라고 볼 수 있다. ․ 협력업체 (8점)남양유업 : 7 매일유업 : 7 : 두 기업 모두 하청업체에 대한 비윤리적인 사건을 찾을 수 없었고 오히려 대형유통마트의 횡포에 불이익을 받고 있음을 알 수 있었다. 물론 여기서 동정표 보다는 유통업체를 잘 다스리지 못한 회사의 책임도 있다고 할 수 있으 나 외부적 압력을 물리치고 올바른 협력관계 개선을 위한 노력을 시도하고 있는 점에서 두 회사 모두 높은 점수 를 주