[인사행정] 위원회형과 부처조직형의 비교를 통한 중앙 인사위원회의 문제점과 해결방안
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 우리나라의 중앙인사위원회
1. 중앙인사위원회의 설립 목적
2. 현형 중앙인사기관
1) 중앙인사위원회
2) 행정자치부
3. 중앙인사위원회에 대한 평가
4. 중앙인사위원회의 앞으로의 전망
(2) 사례 조사
1. 미국의 위원회형
2. 영국의 부처형
3. 위원회형과 부처형의 비교
(3) 중앙인사위원회의 문제점과 해결방안
1. 문제점
2. 해결방안
Ⅲ. 결론
- 본문내용
-
날로 치열해져 가는 국제경쟁을 헤쳐갈 수 있도록 중앙정부의 인사기능을 어떻게 조직적·기능적으로 개편할 것인가에 관한 것이다. 현재 총무처가 담당하고 있는 우리나라 중앙인사기관의 문제점을 해소하기 위한 대안으로 현재와 같은 총무처를 없애고 인사기능을 중심으로 독립합의형의 중앙인사위원회(가칭)를 설치하고 현재 총무처내의 비인사적인 기능은 조달·공보·보훈담당 기관 등과 통·폐합하는 방안 등을 제시한다. 다시 말해서 총무처를 없애고 인사위원의 신분과 독립성을 보장하는 중앙인사위원회를 설치하고 비인사적인 관련 사무는 통·폐합하여 작고 효율적인 정부를 구축하자는 것이다. 이러한 개혁이야말로 새로운 천년(millenium)을 준비하면서 정부의 인사조직분야에서 반드시 풀어야 할 중요한 시대적 과제 중의 하나이다.
또한 “ 행정은 공백 속에서 이루어지지 않는다. "라는 말이 있듯이 모든 사회제도는 그 시대적 환경의 영향을 받는다. 인사행정도 사회 환경의 변화를 반영하게 되는데, 특히 그 사회에서 중요하게 추구해야 하는 공적 가치가 인사행정의 발달과정에 반영되고 있다. 그러므로 인사행정의 발달과정을 고찰함으로써 현대 사회에 적절한 인사제도를 구축하는데 긍정적 시사점을 얻을 수 있다.
이러한 면에서 볼 때, 인사행정의 발달을 고찰하는 방법은 여러 가지가 있겠으나 국가별로 살피는 것이 객관성이 높다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적제의 확립을 중심으로 볼 때 미국과 영국의 인사제도는 사회적 가치관의 변화에 따라 그것이 인사행정에 반영되는 과정을 비교적 잘 보여주고 있으므로, 인사행정의 연구에 많은 도움을 줄 수 있을 것이다. 그렇기에 본 보고서는 미국, 영국 국가를 중심으로 사례를 들어 위원회형과 부처형을 조직적으로 세밀하게 고찰해보고 향후의 인사 조직의 방향을 제시해 보려 한다.
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