Colleen Barrett의 여성리더십 -swa사례

리더십의 독점은 다음 세대의 조직 문화에 큰 차질을 줄 수 있다. VI. Sw의 문제점과 개선책현재의 Southwest 문화를 체계화 할 수 있는 조직을 구현(ex: Practice들을 관리하는 부서를 생성, 문화를 복지차원에서 관리 시키는 복지 부서의 체계적 개편)conclusion 인간관계를 통한 고능률을 창출하는 경쟁우위 요소를 통해서 leading company로 부상경쟁우위 요소 : 고능률의 인간관계 형성고능률의 인간관계는 Southwest 만의 조직적 측면과 정신적 측면의 효과적

리더십과 관련하여 과연 21세기에 한국에 필요한 리더는 어떤 사람이며, 어떤 형태의 리더십이 요구되는지에 대해서 고찰해보도록 하겠다. 우선적으로 리더십을 발휘할 사람은 타고나는 사람인지 만들어 나가는 사람인지에 대한 생각을 해보고, 리더는 ‘일 중심’과 ‘인간 중심’ 중 어떤 것에 초점을 맞추어야 바람직할지 알아보겠다. 또한 현재 대세적으로 논의되고 있는 리더십의 종류에 대해 고찰해보며, 한국형 리더십을 위한 한국 전통 사례 연

여성들에게는 불리하기 때문이다. 또 남성과 여성의 임금에 차별을 두지 않고 능력에 따라 종업원을 등용할 것이다.직원들을 동기부여 하기위한 방안으로는 주기적으로 종업원들 스스로 자신이 처한 수준에서 도전적이지만 달성 가능한 목표를 정하게 한 후 일정기간이 지난 후에 목표에 가장 근접하게 도달한 종업원부터 차례대로 보상을 주도록 하는 것이다. 여기서 자신이 정한 목표에서 가장 동떨어져 있는 사람은 좌절감을 맛보게 될 수도 있다.

사례로 배웠다. 또한 특수목적관광론시간에는 기존 항공사와 다른 풀 서비스 를 제공하는 것이 아니라 불필요한 서비스를 제거한 새로운 개념의 저가항공사(low-cost carrier)성공사례로 그리고 이벤트마케팅커뮤니케이션시간에는 웃음소구를 사용한 마케팅의 일환으로 웃음경영마케팅 성공사례까지 각 수업마다 학문의 관점에 따라 사우스웨스트 항공사의 성공요인에 관해 배우니, 정말 이 기업은 이런 고유가 시대와 금융위기상황에서도 실적 그래프는

‘사우스웨스트’ 인 것이다.불황기에 살아남는 기업들은 무언가 특별한 것이 있다.사우스웨스트 항공은 불황이 오기 전에 이미 갖추어진 인프라를 바탕으로 위기를 기회삼아 더욱 성장한 기업이다. 사우스웨스트의 성공사례는 책으로도 나올 만큼 다양한 성공요인으로 다른 많은 기업이 벤치마킹 하고 있다.불황에서 살아남고 성공하기 위한 차별화된 경영과 미래를 내다볼 줄 아는 선견지명을 사우스웨스트 항공사로부터 배워볼 수 있었다.