[기업윤리] 기업윤리 측면에서 본 `삼성 옥죄기`에 대하여

기업 또한 그 책임에서 벗어날 수 없고 그 범위 또한 단순한 사회공헌이 아닌 윤리, 환경 경영 등 광범위한 책임 경영이 필요한 순간이다.이에 본 논문에서는 중소기업 사회책임경영을 활성화하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 본 연구에서 사용되는 연구방법으로는 문헌연구, 사례분석 등을 활용하기로 한다. 국내외 학위논문과 서적, 연구원 및 공공기관 등의 주요 연구 보고서를 취합, 분석하여 본 연구의 기초가 되는 이론적 측면에 대해 연구함과

논어와 기업경영관목 차Ⅰ. 문제 제기 : 리먼브라더스 사태Ⅱ. 문제 분석 : 서양의 기업경영관 고찰ⅰ 서구 사상의 뿌리 - 개인주의ⅱ 자본주의와 기업ⅲ 기업윤리와 유가적 사유체계Ⅲ. 대안 탐색 : 동양의 기업경영관ⅰ 한국 사례 - 삼성, LGⅱ 일본 사례 – 시부사와 에이이치ⅲ 중국 사례 - 동인당Ⅳ. 유교자본주의ⅰ 서양의 유교관, 『프로테스탄트 윤리와 자본주의정신』ⅱ 유교의 반론, 아시아적 가치ⅲ 오늘날의 유교ⅳ 앞으로의 유교

기업윤리 보고서 -Risky Business 측면에서 본 경마산업의 사회적 기능 한국 마사회를 중심으로 경마산업의 현황 및 마사회 소개 우리나라 경마산업의 현황 한국레저시장규모(광의,A)한국레저시장규모(협의,B)가계소비지출외의지출(A-B)비고1980919.9632.9287.0 국내 레저시장 규모를 산출하는데 ‘오락문화비’와 ‘교양오락비’의 두가지 지표를 적용했다. ‘교양오락비’는 가계의 소비지출에서 잡히는 지출이고, ‘오락문화비’는 가계의 소비지

기업 PR과 광고 그리고 사회적 문화적 활동 등을 후원함으로써 장기적인 측면에서 우호적인 기업이미지를 구축하고자 한다. 따라서, 기업이미지는 상표 이미지 제품이미지와 함께 기업이 관리하여야 할 중요한 전략적 요인이 되는 것이다.한편, 기업들은 과거처럼 주주에 대한 직접적인 이익만을 중시하던 데서 벗어나 기업을 둘러싼 이해관계자(Stakeholder)들의 요구 및 희망사항을 충족시켜야 하는 새로운 임무를 맡게 됐다. 기업본연의 이윤추구 와

본론 : 4조 근무제의 효과1. 4조 근무제의 회사측의 효과2. 4조 근무제의 노조측의 효과3. 근로자의 교육 확대 - 교육의 배경과 내용, 교육 시간, 교육 효과Ⅳ- 본론 : 노사화합의 배경1. 노사관계의 뉴 패러다임 제시Ⅴ- 결 론Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?1. 기업 선정 이유유한킴벌리 노사관계- 노사 관계론 공동 연구를 하기 위해 모인 첫 미팅 때부터 어느 기업의 노사 문화에 대하여 조사 할 지에 대한 토론이 활발하게 진행 되었다.