(노사관계론- IR) 한국 노사관계의 역사와 전망 및 나아갈 방향
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- 2006.01.26 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ 스웨덴IR
1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4
2.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5
3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
Ⅱ 한국IR
1.한국기업의 노조ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ7 ~ 8
2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 11
3.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ12 ~ 14
Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ15 ~ 17
- 본문내용
-
1. 한국의 노조역사
(1)19세기 후반 ~ 20세기 중반
http://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&query=%C7%D1%B1%B9%C0%C7+%B3%EB%C1%B6%BF%AA%BB%E7&frm=t1한국의 노동운동은 임금노동자가 형성된 개항기부터 싹트기 시작했다. 1870년대 이후, 주로 광산과 부두 노동자들 폭동을 일으켰다.1900년대에는 노동조합이라는 명칭의 노동단체들 등장 하였다. 그리고 본격적인 노동조합운동은 3·1운동 이후에 시작되었으며 민족의식과 사회주의 운동과 연계되었다. 1920년 최초로 '조선노동공제회'가 결성된 뒤, 지방에서는 직종별·직업별 노동조합이 산업별노조로 개편되면서, 지역연합체를 중심으로 일본인 사용자의 수탈에 저항하기 시작했다. 대표적인 예로 1929년 원산총파업이 발생했는데, 이 사건 이후 일제의 탄압이 더욱 가혹해짐에 따라 지방 노동조합운동은 비합법화·좌경화·폭력화되었고 마침내 1937년 중일전쟁을 계기로 민족독립운동과 사회주의운동에 흡수되었다.
1920년대 조선노농총동맹과 1930년대 적색노조로 이어진 노동운동은 해방 이후 좌익의 조선노동조합전국평의회(전평) 결성과 더불어 본격적으로 활성화. 한편 이에 대한 대응으로 우익은 1946년 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)을 결성했고, 마침내 전평은 미군정과 우익진영의 탄압으로 1947년 활동이 불법화되면서 유명무실한 세력으로 남았다.
(2)20세기 중반 ~ 후반
이후 1960년대에 들어서 노동조합운동은 4·19혁명으로 자주화·민주화로 나아가는 전기를 마련하기도 했으나, 5·16군사정변으로 또다시 단절을 겪어야 했다.
5·16군사정변으로 해산되었으나 8월 한국노동조합총연맹(한국노총)으로 재건됨. 군사권력의 하향적 방식으로 단기간에 세워진 한국노총은 노동자들의 권익보다는 정권과 자본의 이해를 대변하는 데 급급했다. 1960년대초부터 경제개발계획과 더불어 공업화가 진전됨에 따라 노동조합운동은 점차 활기를 띠었고 쟁의 발생 건수도 많아졌다. 특히 1970년 11월 13일 평화시장 재단사 출신의 노동자 전태일이 열악한 노동조건에 항거, 분신자살하자 노동조합운동은 더욱 활발해졌다.
이에 대응해 정부는 1971년 10월유신을 단행하고 국가보위에 관한 특별조치법으로 노동자의 단체교섭권 및 단체행동권을 유보시켜, 마침내 우리나라 노동운동은 암흑기를 맞았다. 결과적으로 정규적 노조활동은 위축되고 대신 그리스도교계에서 주도한 도시산업선교활동이 확산되었으며, 노동쟁의의 형태는 'YH사건' 등에서와 같이 과격성을 나타내기 시작했다.
1970년대 말에는 10·26사태 직후 노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에 대한 노동자들의 불만은 점점 심화되었다. 이 불만은 1987년 6·29선언을 계기로 폭발되어 대규모 파업이 발생했고, 그 뒤 2년여의 기간에 걸쳐 대등한 노사관계 확립을 위한 노동조합운동이 활발히 전개되었다.
그 동안 한국의 노동조합은 '기업별 노동조합'의 형태로 조직되어 있었다.
1960∼70년대에는 산업별노조의 형태를 취했으나 실제로 상급노조의 대부분은 산업별 교섭의 강제력도 갖추지 못한 기업별 조직에 불과했다.
1980년 노동법 개정으로 폐기되어 완전한 기업별 노조체제로 정립되었다. 이 체제는 노동자들의 단결 범위가 매우 제한적이고 그들의 의식 또한 계급 지향적이기보다는 협소한 기업별 의식으로 한정되어 있어, 종업원과 조합원의 구별이 어려웠다.
1990년대에 '무노동무임금'이나 해고자의 조합원자격 인정 등의 문제가 주요한 쟁점으로 부각된 것도 바로 이와 같은 조합의 조직형태와 밀접한 관련이 있다. 그러나 한국노총과 민주노총이 상급조직으로써 정부 및 사용자단체와 교섭력을 확보해감에 따라 한국의 노동조합도 점차 개별 기업의 범위에서 벗어나 산업별 노조를 기반으로 계급지향적으로 변모하고 있다.
1998년 김대중 정부 출범 이후 노사정위원회에 양대 노총이 참여해 정책 결정에 노동조합
의 주장을 관철시킨 것도 한국의 노동조합이 개별 기업의 틀에서 벗어나 하나의 정치세력으로 성장했음을 보여주는 사례이다.
현 근본 적인 노사관계문제
노사관계가 성립되고 문제시 되는 맥락은 자본주의적 경제 체제이다. 이는 경쟁을 중시하는 체제이고 자본가나 경영자 이들이 고용하는 근로자는 서로 이해 관심의 차이로 경쟁관계에 서게 된다. 이러한 자본주의적 경제의 전개 과정에서 노사 관계의 현실은 자본가가 일방적으로 규칙을 제정, 집행하는 과정에서 시작되었고, 이에 반발한 근로자가 힘을 조직하
- 참고문헌
- http://blog.naver.com/homopop.do?Redirect=Log&logNo=100005850298
자료평가
- 내용의 수준이 낮음
- hys3***
(2007.04.29 15:45:53)
- ^^
- jungi***
(2006.04.28 14:23:03)
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