[사업계획서] 명예퇴직자들의 재취업 정보채널

사업장이 없는 사업장에 비해 창업교육, 전직지원훈련을 제공하는 비중이 다소 높게 나타났다. (한국경영자총협회, 2005)2) 국내 정책 현황가. 전직지원 장려금 이직근로자의 신속한 재취업을 목적으로 하고 2001년 7월 신설. 기업의 고용조정으로 이직예정인 근로자(이직자 포함)를 대상으로 함. 전직에 필요한 각종상담, 구인, 창업 등에 관한 고용정보 제공, 취업알선, 교육 및 훈련제공①전직지원계획서 제출 (

정보공유를 위해 공공직업안정기관 취업지원 인력에 취업알선 업무메뉴얼 제작․보급, 고령자의 손쉬운 취업을 위한 안내책자를 발간할 계획이다. 2) 전직지원장려금제도상시적 구조조정시대를 맞이하여 고용조정에 따른 퇴직자의 신속한 재취업을 지원하기 위하여 정부는 2001년 7월 7일 고용보험 시행령을 개정하여 불가피하게 퇴직(예정)하는 근로자를 대상으로 전직지원서비스를 제공하는 사업주에게 비용의 일부를 고용보험기금에서 지급하는

사업내용은 ①지역사회 업체 및 기관 대상으로 노인 구인처 개발, ②노인의 능력과 적성에 맞는 직업교육 실시, ③경로당 공동작업장 운영 활성화 지원, ④구직희망 노인을 자원봉사 등 사회참여활동과 연계, ⑤구인 및 구직자에 대한 지속적인 홍보활동 추진, ⑥지역사회 내 노인취업정보 네트워크 구축 등이 있다. 이외에도 보건복지부는 노인일자리 사업을 2004년부터 시행하여 왔으며 2006년에는 공익법인 한국노인인력개발원을 두고 정부지원 일자

50세 이후 퇴직자들을 지원 참고문헌김경호(2009) - 전략적 퇴직관리를 통한 조직역량 강화, 한국인사관리협회민영범(2005) - 퇴직관리의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 인제대학교삼성경제연구소(2001) - 효과적 퇴직관리의 실천방안태원유 외(2000) - , 삼성경제연구소 연구보고서태원유이정일(2001) - 효과적인 퇴직관리의 실천 방안, 삼성경제연구소한국경영자총협회(1999) - 한국기업의 퇴직관리 실태, 정책조사자료

명예회복 건 요구안 - 회사 일방 지급한 퇴직금의 재정산 요구 잠정합의안 - 정리해고자(식당여성조합원 포함)와 징계해고자를 합쳐서 퇴직금 재정산 실시 합의(해고기간 제외) 해설 지난해 합의가 이루어지고도 시행이 되지 않았던 정리해고자(식당여성조합원 포함)와 선봉에서 투쟁하다 해고의 아픔을 겪었던 징계해고자의 퇴직금 재정산 합의 당사자들의 세금에 의한 손해금액을 퇴직금 중도정산으로 보전 *근무형태 변경 관련 건(주간연속 2