[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안

개선 : 인간 중심의 교정 제도적인 개선책으로 행형제도의 개선이 요망된다. 현행의 처벌과 격리위주의 행형제도는 완전한 범죄대책이 될 수 없으며 재범을 방지하는 데에도 그다지 효과적이지 않다. 가능한 한 교정시설에 격리 수용하지 않고 범죄자들도 지역사회의 일원으로서 살아갈 수 있도록 하는 발상의 전환이 요망된다. 이는 다음과 같은 유형으로 나누어서 고려해 볼 수 있다. • 전환 : 어떠한 형태로든지 범죄자를 형사사법체계의 공식적인

상사(supervisor)는 하급자의 경력욕구와 조직의 여건을 연결해 주는 중개자 역할을 한다. 상사는 하급자의 특성을 평소에 관찰하고 평가한 결과를 바탕으로 하급자의 진로를 함께 협의하고 그에게 알맞는 경력계획의 수립을 도와주어 육성과 선도자(mentor) 역할을 수행한다. 또 하급자의 경력과 관계된 문의에 대해 경력상담(career counseling)을 하는 것도 상사의 주요한 임무의 하나다. 상사가 어떠한 내용의 카운셀링과 지도를 해 주느냐가 부하에게 미치는

여성들의 사회 진출로 인한 갈등이 부각되고 있어, 여성의 특성에 맞는 스트레스 예방과 대응책이 필요할 것으로 여겨진다. 직장인들의 일과 삶의 균형을 이루고 더 나아가 조직의 효율적 인적 관리를 위한 심리학자들의 역할이 필요하다고 생각되어 연구를 시작하였다.2. 연구목적전문직 직장 여성이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 조직 및 개인의 입장에서 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있는 방안을 모색하고, 효과적인 직무 스트레스 관리

갈등하며 생활할 수밖에 없었다.가난으로 인한 여성 매춘의 실태는 김유정 소설에 자주 등장하는 주제로서, 를 시발점으로 해서, 이후 , ,등에서 집중적으로 다뤄진다. 는 남편이 있는 여인이 남편을 살리기 위해 들병이로 변모해 의도된 매춘을 하게 되는 비참한 실상을 다루었다. 그런데 에서는 이 같은 여성의 매춘이 남편들에 의해 사주되고, 에서는 술 취한 주인에게 몸을 파는 행랑어

남성과 여성의 범죄율을 비교했을 때에 세계적으로 공통된 현상은 여성범죄율이 남성범죄율에 비하여 현저히 낮다는 것이다. 여성범죄율은 특정 사회에서 여성의 지위나 여성에 대한 사회적 인식 등에 따라 다르지만 일반적으로 각국의 여성범죄율은 남성의 10% 내지 20% 정도에 불과하다. 그러나 여성범죄율이 남성에 비하여 낮은 이유는 아직까지 명료히 규명되지 못한 상태이다. 일부에서는 여성의 낮은 범죄율을 생물학적, 심리학적 요인의 차이에