직장 내 성차별 및 성문제에 대한 실태와 해결방안(여러 직업을 예시로 듦)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.01.21 / 2019.12.24
  • 42페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
서론 1
서론 2
1. 성차별의 정의
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
3. 사회학적 분석방법의 필요성

본론 1
1. 통계적 차별 이론
2. 힘, 권력 관계 이론 (직장 내 성차별로서의 성희롱)
본론 2
1. 공연(배우)예술계의 성차별
2. 사랑티켓 참가공연 55편의 남녀 성비율
3. 동국대학교 연극학과 졸업생 비율
4. 행위자간의 관계
5. 재생산 되는 이유
본론 3
1. 양상 원인
2. 문제 상황
3. 상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
4. 재 생산기제
5. 왜 여경이 필요한가?
5.1 여성범죄
5.2 여성범죄의 특수성
6. 여경증원의 필요성

결론 1
문제 해결 방안
1. 이상적 대안
2. 구조적 조건
3. 현실적인 대안들
결론 2
본문내용
1. 성차별의 정의
주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태
남녀간의 불평등한 제도를 정당화, 지지
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
여성인력의 편중화
수동적인 여성으로의 강요
사회 전반의 가부장적 태도
3. 사회학적 분석방법의 필요성
성 역할 사회화 과정 속에서 편견, 고정관념 등이 자리잡음
이러한 과정은 사회와의 상호작용을 통해 이루어짐
(중략)....
직장 내 남성들은 여성들 보다 가치가 높은 자들로 간주됨
조사대상자의 80%이상의 성희롱 경험
피해자가 자신의 능력 발휘 못하게 함
성적요구의 수용 여부에 따른 불이익
여성들이 문제의 해결보다는 자발적 이직을 선택하는 경향이 있음
(중략)
희곡(작품)에서 나타나는 성차별
주인공이 대부분 남성이다.
그들은 민족등 대의를 위해서 고민하는 권력층이거나 자신의 꿈과 야망을 위해 도전하는 사람들이다.
주인공 남자를 보조하는 여자는 모두다 미인이다.
그녀들은 약한 여자이다.
또는 그녀들은 주인공 남자들의 바른 이성을 혼란케 하는 표독한 여자들이다.
참고문헌
1. 책
대중매체와 성의 정치학(1999). 김명혜, 정기현, 유세경. 나남출판.
매스미디어와 여성(1997). 김선남. 범우사.
미디어속의 여성읽기(2000). 김선남. 일진사.
여성과 성차별(1986). 한국여성개발원.
오늘의 여성학(2004). 김원홍, 이인숙, 권희완. 건국대학교 출판부.
2. 국내 학회지
곽삼근(2002). 한국의 대중매체에 나타난 성 편견 문제. 문명연지 제3권 제1호.
김진홍(1994). 언론과 성차별주의. 東西言路 6, p156-170.
3. 인터넷 사이트
덕성여자대학교 신문사: http://www.dspress.org
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [유통관리사시험] 유통관리사2급모의고사및2006년~2008년2차시험및핵심요약
  • 대한 모든 계약을 제 의 물류사업자에게 다시 위임하는 물류시스 3템을 말한다.04 다음 중 유통업이 제공하는 여러 가지 효용들 중 고객이 원하는 시기에 필요한 상품을 구매할 수 있게 하는 효용은?① 시간적 효용 ② 장소적 효용③ 소유적 효용 ④ 형태적 효용05 다단계 피라미드 판매에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 ( ) ?① 직접 판매기법으로 무점포 소매업의 일종이다.② 판매시스템이 다단계로 구성되어 있어 다단계 판매자라 한다.③ 소비

  • [여성정책]여성정책의 업무범위, 여성정책과 여성정책전담기구, 여성정책과 여성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책의 문제점, 여성정책의 추진과제 분석
  • 성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책의 문제점, 여성정책의 추진과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 업무범위1. 평등기반 부문2. 정책결정직 여성참여3. 경제활동 및 고용 부문4. 교육 부문5. 복지 부문6. 가족 부문7. 문화․사회활동 부문8. 기타 부문Ⅲ. 여성정책과 여성정책전담기구Ⅳ. 여성정책과 여성공무원Ⅴ. 여성정책과 여성노동정책1. 간접차별 규제2. 직장 내 성폭력에 대한 규제

  • [여성과 법률] 한국의 성문화와 성폭력대책
  • 성폭력 피해자들이 당하는 정신적, 신체적 고통이 결코 개인의 고통일수 없으며, 더 이상 피해자 개인의 나쁜 운이나 불행으로만 치부될수는 없다 하겠다. 이제, 성폭력에 대한 막연한 불안과 조심이라는 소극적 방법이 아니라 보다 자유롭고 인간적인 삶을 위한 건설을 위해서는 그 실태와 문제의 본질을 이해하고, 그 해결책을 찾아야 할때이다.우선, 성폭력의 사회문화적 요인은 사회과학에서는 갈등주의 이론이라 부른다.*갈등주의 이론남녀차별

  • [졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
  • 차별 개선4) 분쟁의 예방과 조정기구5) 남녀고용평등의식 확산Ⅴ. 외국의 입법례1. 미국2. 프랑스3. 스웨덴4. 일본Ⅵ. 현행 법률과 정책의 문제점과 개선방안Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론 고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고

  • [성희롱보고서]이 시대의 성희롱에 관하여...
  • 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 서울대 조교 성희롱 소송사건이 발생하면서부터 이다. 이 사건을 계기로 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련하여 왔고, 직장내 성희롱 문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제․개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이에 대한 처벌규정 등이 도입되었다.그럼 직장내 성희롱의 실태는 어떠하면 사례들을 보고 정책이나 법

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.