[인적자원개발] LG 인화원 -中 직급교육중심

개발에 활용한다. 선수가 원하는 것을 잘 이해할수록 더 뛰어난 제품을 만들 수 있다. 선수는 테스트에 참여하고 피드백을 주면서 제품 디자인에 참여한다. 사실 나는 ‘테크 가이(기술에 밝은 사람)’가 전혀 아니다. 그렇지만 혁신의 중심에는 기술이 있다. 기술에 대한 투자가 중요하다.”창업자 – 필나이트▲ 나이키나이키의 정체성은 여전히 신발―운동화 외에 의류, 스포츠 장비 분야로 사업 영역을 넓혔는데.“이젠 의류 부문도 커져 회사에

교육(4) 보상제도Ⅳ. 결론 및 분석 -22Ⅰ. 들어가며기술의 급격한 발전, 제품 수명 주기의 단축, 고객의 높아 가는 기대 등의 환경 변화 지식기반경제디지털경제 시대의 도래는 이에 유연하게 대처할 수 있는 기술과 지식을 소유한 사람을 절실히 필요로 한다. 조직의 입장에서 볼 때 이러한 종업원들을 효과적으로 개발하고 관리해 나가는 것이 성공의 관건으로 효율적인 인적자원의 관리가 각 기업의 가장 큰 관심사가 되었다. 예

교육 연수원, e-Learning 전문가 등)를 통한서비스 지원 회사의 연혁2004현재.900여개 국내 기업 및 정부기관 학교, 공공단체 대상 e-Learning 서비스 제공 (400여개 과정, 연간 20만명 유료교육)04.교육인적자원부 2003년 원격교육연수원 평가 결과 최우수 등급 획득200312.업계 최초 e-Learnin 교육 서비스 200억 돌파11.노동부주관 인터넷 통신훈련 기관평가에서 1등급기관으로 선정 중국 e-Learning Center 개설10.한국교육개발원(KEDI) 원격교육학점은행제 인증

LG그룹대해 알아 보았다.Ⅱ. 인사관리1. 인사관리란?1) 정의기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다.2) 오늘날의 인사관리인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지․개발․활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할

LG그룹대해 알아 보았다.Ⅱ. 인사관리1. 인사관리란?1) 정의기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다.2) 오늘날의 인사관리인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지․개발․활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할